2026 metai Europos darbo rinkoje prasidėjo keista įtampa: beveik kas antras darbuotojas prisipažįsta norintis palikti dabartinę darbo vietą, tačiau rekordinė dauguma jų bijo žengti lemtingą žingsnį. Naujausia „LinkedIn“ apklausa atskleidė, kad nors troškimas keisti karjeros kryptį yra milžiniškas, psichologinis barjeras ir rinkos neapibrėžtumas sukuria savotišką „tylųjį sąstingį“.
Remiantis „Euronews Business“ paskelbtais duomenimis, net 47 % europiečių planuoja šiais metais ieškoti naujos pozicijos. Tačiau šį ryžtą temdo stulbinanti statistika: 77 % jų prisipažįsta besijaučiantys nesaugiai ir profesionaliai nepasiruošę darbo paieškoms.
JK – norų lyderė, bet galimybių autsaiderė
Didžiausias nepasitenkinimas esama situacija užfiksuotas Jungtinėje Karalystėje. Čia daugiau nei pusė dirbančiųjų svajoja apie naują darbo sutartį. Tai vienintelė Europos šalis, kurioje šis rodiklis viršija pasaulinį 52 % vidurkį.
Tačiau troškimas atsitrenkia į kietą realybę. „Indeed“ duomenys rodo, kad JK darbo rinka šiuo metu yra viena sudėtingiausių Europoje: laisvų darbo vietų skaičius čia mažiausias tarp penkių didžiausių žemyno ekonomikų. Tai reiškia milžinišką konkurenciją, kuri tik dar labiau sustiprina darbuotojų nerimą.
Baimės geografija: kur jaučiamės drąsiausi?
Nors baimė imtis pokyčių būdinga beveik visoms tirtoms šalims, jos lygis skiriasi:
- Švedija (83 %): Čia užfiksuotas didžiausias psichologinis nepasiruošimas pokyčiams, nors noras ieškoti naujo darbo yra itin didelis.
- Prancūzija, JK ir Vokietija: Beveik 4 iš 5 respondentų jaučiasi nesaugūs dėl savo galimybių darbo rinkoje.
- Ispanija (67 %): Nors nerimo lygis vis dar aukštas, ispanai šiuo metu atrodo drąsiausiai nusiteikę pokyčiams.
Priešingame poliaus gale atsidūrė Prancūzija – čia tik 37 % dirbančiųjų svarsto apie darbo keitimą, o tai rodo didesnį stabilumą (arba resignaciją) lyginant su Šiaurės Europa.
Darbdavių krizė: darbuotojų yra, specialistų – ne
Paradoksalu, tačiau tuo pat metu, kai milijonai žmonių svajoja apie naujas pareigas, darbdaviai skundžiasi negalintys jų užpildyti. Apie 66 % įdarbintojų pripažįsta, kad per pastaruosius metus rasti kvalifikuotą specialistą tapo gerokai sunkiau.
„Darbo rinka keičiasi žaibiškai, o reikalavimai įgūdžiams auga greičiau, nei darbuotojai spėja adaptuotis“, – pažymi Charlotte Davis, „LinkedIn“ karjeros ekspertė. Tai sukuria uždarą ratą: darbuotojai bijo palikti dabartines vietas, nes abejoja savo kompetencija, o darbdaviai neranda talentų, kurie išdrįstų ateiti į rinką.
Ką tai reiškia 2026-iesiems?
Ekspertai pabrėžia, kad 2026-ieji bus „persikvalifikavimo metai“. Kadangi baimė kyla iš nesaugumo jausmo, laimės tie, kurie investuos į skaitmeninius įgūdžius ir emocinį atsparumą. 10 400 respondentų apklausa aiškiai rodo: noras judėti į priekį yra, tereikia postūmio pasitikėti savo jėgomis.
