Jei įmonės darbo rodikliai ėmė prastėti arba jei vadovas dėl asmeninių priežasčių nenori ar negali eiti pareigų, tada įmonę valdantys akcininkai ar kitokio pobūdžio savininkai ima ieškoti naujo žmogaus į šias labai atsakingas ir reikalingas pareigas.
Kas geriau: ar savarankiškai ieškoti naujo vadovo, ar šį darbą patikėti profesionalams?
Vadovo paieška yra labai subtilus ir atsakingas darbas, kuris gali užtrukti daugiau nei pusę metų, jei to imasi pati įmonė. Kadangi vadovai dažnai turi išsiugdę savus darbo metodus, kurie vienas nuo kito skiriasi. Be to, ir jų darbo patirtis gali skirtis, o apie visa tai reikia turėti surinkus reikiamą informaciją. Deja, įmonės akcininkai ar kitokio lygio valdytojai ne visada turi galimybę tokią informaciją greitai surinkti iš svarių šaltinių.
Todėl naujo vadovo paieškas geriausiai patikėti profesionalams, kurie puikiai išmano šį darbą. Tokias paslaugas teikianti įdarbinimo agentūra, visada suras patikimus kandidatus, todėl vadovo ieškantiems tikrai yra iš ko pasirinkti. Be to, kai tuo reikalu užsiima profesionalai, jų paslaugų užsakovai nemažai sutaupo laiko.
Kaip vyksta naujo vadovo paieška ir kandidatų į šias pareigas atranka?
Kai ieškomas naujas vadovas, tuo užsiimantys specialistai apie kandidatų savybes pasikalba su buvusiais jų pavaldiniais, tiesioginiais aukštesnio rango vadovais, kartais ir su akcininkais. Tiesa, ne visada kreipiamas dėmesys į neigiamus atsiliepimus, nes jie gali būti ir subjektyvūs. Taip pat kandidatams siūloma atlikti kokias nors konkrečias užduotis, kurios padėtų atskleisti jų profesines ir psichologines savybes, siūlomų pareigų išmanymo lygį.
Kas paaiškėja per kandidatų atrankos į vadovo pareigas etapus?
Prieš parenkant tinkamą kandidatą į vadovo pareigas pirmiausiai atsižvelgiama į tai, kokiam kolektyvui jis turės vadovauti. Vertintojai išanalizuoja galimą jo vadovavimo stilių ir nusprendžia, ar jis tiks tai įmonei, kuri ieško naujo vadovo. Vertinimo metu specialistai išsiaiškina visas stipriąsias ir silpnąsias kandidato į vadovo pareigas būdo ir gebėjimo veikti sudėtingomis aplinkybėmis savybes. O tada pateikia galutinę savo išvadą dėl kandidato atitikimo siūlomoms pareigoms, kuri nulems vienokį ar kitokį sprendimą.
