Žolinė šogad – sestdienā: kam pienākas īsāka darba diena un cik jāmaksā tiem, kuri strādā svētkos

Šogad Žolinė, kas tiek atzīmēta 15. augustā, iekrīt sestdienā. Daļai cilvēku tas vienkārši nozīmē ierastu vasaras nedēļas nogali, taču tiem, kuri strādā pēc grafika, maiņās vai kuriem piektdiena ir paredzēta kā darba diena, ir vērts zināt vairākus svarīgus noteikumus.

Svarīgākā ziņa ir vienkārša: ja Žolinė sakrīt ar nedēļas nogali, papildu brīvdiena pirmdienā automātiski nepienākas. Tomēr piektdien, 14. augustā, daudziem darbiniekiem darba dienai jābūt par vienu stundu īsākai. Savukārt tiem, kuri strādās pašā Žolinē, jāsaņem palielināta samaksa.

Vai Žolinės dēļ pirmdien būs papildu brīvdiena?

Nē. Ja sestdiena darbiniekam tāpat ir atpūtas diena, Žolinė netiek pārcelta uz nākamo darba dienu. Tas nozīmē, ka pirmdiena pēc Žolinės nav papildu brīvdiena tikai tāpēc, ka svētki sakrituši ar sestdienu.

Citiem vārdiem sakot, biroju, iestāžu vai citu darbavietu darbiniekiem, kuri strādā pēc ierastā grafika no pirmdienas līdz piektdienai, šogad Žolinės dēļ nebūs papildu garās nedēļas nogales. Viņi atpūtīsies sestdien un svētdien kā parasti.

Tomēr tiem, kuriem 15. augusts saskaņā ar grafiku ir darba diena, situācija ir citāda – par darbu svētku dienā jāmaksā vairāk. Turklāt ir vērts zināt, kā veikali strādās 15. augustā.

Piektdien darba diena daudziem būs par vienu stundu īsāka

14. augusts ir diena pirms svētkiem, tāpēc daudziem darbiniekiem darba laiks jāsamazina par vienu stundu. VDI atgādina, ka dienas pirms svētkiem saīsināšana tiek piemērota neatkarīgi no darba laika režīma vai grafika, ja darbiniekam nav noteikta saīsināta darba laika norma.

Tas nozīmē, ka īsāka darba diena pienākas ne tikai tiem, kuri birojā strādā pilnu slodzi. Tā attiecas arī uz tiem, kuri strādā nepilnu darba laiku, maiņās, attālināti, dežurē vai strādā saskaņā ar summēto darba laika uzskaiti, ja tiesību akti viņiem nav noteikuši īpašu saīsinātu darba laika normu.

Svarīga detaļa: ja cilvēks piektdien saskaņā ar grafiku vispār nestrādā, šī viena stunda nekur „nepārvietojas“. Tā netiek pieskaitīta nākamajai darba dienai un nerada papildu brīvo laiku.

Kam stunda pirms svētkiem var nepienākties

Ir darbinieku grupas, kurām jau tāpat piemēro saīsinātu darba laika normu. Šādiem darbiniekiem diena pirms svētkiem papildus par vienu stundu netiek saīsināta.

Pie šādiem darbiniekiem var piederēt noteikti veselības aprūpes speciālisti, pedagogi, pasniedzēji, farmaceiti un citi darbinieki, kuriem saīsināts darba laiks noteikts ar atsevišķu tiesisko regulējumu.

Vienkārši sakot, ja cilvēks strādā īsāku laiku nevis tāpēc, ka viņam ir puse slodzes, bet tāpēc, ka viņa profesijai saskaņā ar tiesību aktiem piemēro saīsinātu darba laika normu, noteikums par dienas pirms svētkiem saīsināšanu viņam var nebūt piemērojams.

Ja piektdien tomēr jāstrādā visa diena

Dažkārt darba devējs nevar saīsināt darba laiku nepārtrauktas darbības, klientu apkalpošanas, ražošanas, veselības aprūpes, transporta vai citu darba organizēšanas iemeslu dēļ. Tomēr tas nenozīmē, ka stundu pirms svētkiem var vienkārši ignorēt.

Ja 14. augustā darbiniekam bija jāstrādā par vienu stundu īsāku laiku, bet faktiski viņš strādāja visu ierasto laiku, šī papildu stunda tiek uzskatīta par virsstundu darbu. Šādā gadījumā tā pienācīgi jāuzskaita un jāapmaksā kā virsstundas.

Parasti virsstundu darbam nepieciešama darbinieka piekrišana, izņemot Darba kodeksā paredzētos izņēmuma gadījumus, piemēram, kad nepieciešams novērst avāriju, apdraudējumu, nelaimi, steidzami novērst to sekas vai pabeigt darbu, kura pārtraukšana radītu nopietnas sekas.