Žolinė šogad – sestdienā: kam pienākas īsāka darba diena un cik jāmaksā tiem, kuri strādā svētkos

Cik jāmaksā par darbu Žolinē

Ja darbinieks strādā 15. augustā, viņam jāmaksā vismaz divkārša samaksa. Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad darbs šajā dienā iepriekš bija paredzēts darba vai maiņu grafikā.

Darba kodeksa 144. pantā noteikts, ka par darbu svētku dienā maksā darbinieka darba samaksu, kas nav mazāka par divkāršu likmi, bet par virsstundu darbu svētku dienā – samaksu, kas nav mazāka par 2,5 reizes lielāku likmi.

Piemēram, ja cilvēka parastā stundas likme pirms nodokļiem ir 10 eiro un viņš Žolinē saskaņā ar grafiku strādā 8 stundas, par šo dienu viņam par 8 stundām būtu jāmaksā vismaz 160 eiro pirms nodokļiem.

Ja šīs stundas tiek uzskatītas arī par virsstundām, samaksa būtu lielāka – vismaz 25 eiro par stundu jeb 200 eiro pirms nodokļiem par 8 stundām.

Vai darbs svētku naktī tiek apmaksāts gan kā nakts darbs, gan kā darbs svētku dienā?

Darba kodeksā nav atsevišķi detalizēts, kā summēt likmes, ja darbs notiek svētku dienas naktī. VDI ir skaidrojusi, ka šādos gadījumos piemēro lielāko no attiecīgajām likmēm: par darbu svētku dienas naktī būtu jāmaksā vismaz divkārša darba samaksa, bet, ja tas ir arī virsstundu darbs, – samaksa, kas nav mazāka par 2,5 reizes lielāku likmi.

Tas ir īpaši aktuāli tiem, kuri strādā tirdzniecībā, ražošanā, viesnīcās, medicīnā, apsardzē, loģistikā vai citās jomās, kur maiņas var turpināties pāri pusnaktij.

Naudas vietā var lūgt papildu laiku pie atvaļinājuma

Darbinieks var lūgt, lai darbs svētkos vai virsstundas tiktu kompensētas nevis naudā, bet ar papildu laiku, kas tiek pievienots ikgadējam atvaļinājumam. Šādā gadījumā nostrādātais laiks tiek reizināts ar piemērojamo koeficientu. Darba kodeksā noteikts, ka šāda kompensācija iespējama pēc darbinieka pieprasījuma.

Svarīgi: darba devējs nevar vienpusēji izlemt, ka palielinātas samaksas vietā darbiniekam tiks „iedota brīva diena“. Tam nepieciešams darbinieka pieprasījums.

Vai darba devējs var likt strādāt Žolinē?

Parasti darbs svētku dienā ir iespējams tikai ar darbinieka piekrišanu. Tomēr ir izņēmumi. Ja darbinieks strādā saskaņā ar summēto darba laika uzskaiti un darbs svētku dienā iepriekš paredzēts apstiprinātajā grafikā, atsevišķa piekrišana var nebūt nepieciešama.

Tāpat piekrišana var nebūt nepieciešama Darba kodeksā paredzētajos izņēmuma gadījumos, kad jāveic neatliekami darbi, kas saistīti ar sabiedrības interesēm, avāriju, nelaimju vai bojājumu novēršanu.

Kas darbiniekam būtu jāpārbauda

Pirms Žolinės nedēļas nogales ir vērts pārbaudīt ne tikai laika prognozi, bet arī savu darba grafiku. Ja 14. augustā strādājat, pārliecinieties, vai darba diena ir saīsināta par vienu stundu. Ja 15. augustā jums paredzēta maiņa, ir vērts iepriekš zināt, kāda likme tiks piemērota un kā šī diena tiks atzīmēta darba laika uzskaitē.

Arī darba devējiem šie jautājumi būtu jānokārto laikus. Skaidrs grafiks, pareizi uzskaitītas stundas un pareiza samaksa palīdz izvairīties no strīdiem pēc svētkiem, kad darbinieki jau saņem algas lapiņas un sāk rēķināt, vai viss piemērots pareizi.

Šogad Žolinė daudziem neatnesīs papildu atpūtu pirmdienā, taču piektdien daudziem darba dienai vajadzētu būt īsākai. Savukārt tiem, kuri strādās svētku dienā, svarīgākais noteikums paliek skaidrs: darbs svētku dienā jāapmaksā pēc svētku dienas likmes, nevis kā parasta darba diena.