Birojs vairs nav nepieciešams – zinātnieki pierādījuši, kur cilvēki patiesībā strādā efektīvāk

Attālinātais darbs bieži tiek vainots darbinieku produktivitātes un lojalitātes samazināšanā, tomēr pētījumi liecina, ka hibrīda formāta ietekme ir daudz sarežģītāka.

Uzņēmumu vadītāji bieži apgalvo, ka attālinātais darbs samazina produktivitāti un vājina uzņēmuma garu. Tomēr vairāki zinātniskie pētījumi, ko veikušas Hārvarda un Stenforda universitātes, kā arī Pitsburgas universitāte, analizē hibrīda un attālināto formātu patieso ietekmi uz uzņēmējdarbības rādītājiem.

Argumenti pret darbu no mājām bieži balstās vadības pieņēmumos, savukārt pētījumu rezultāti ļauj novērtēt dažādu darba formātu ietekmi, pamatojoties uz konkrētiem datiem.

Mīts 1: attālinātie darbinieki ir mazāk produktīvi

Plaša mēroga Stenforda universitātes pētījums, kas publicēts žurnālā „Nature“, parādīja hibrīda formāta pozitīvo ietekmi uz produktivitāti.

Saskaņā ar rezultātiem darbinieki, kuri apvienoja darbu no mājām un birojā, demonstrēja lielāku efektivitāti, retāk ņēma slimības atvaļinājumu un retāk tika atlaisti.

Tomēr pētījumu rezultāti atšķiras atkarībā no konkrētās organizācijas, darba veida un attālinātās sadarbības organizēšanas. Tāpēc hibrīda formātu nevar automātiski uzskatīt par vienlīdz efektīvu visās profesijās.

Mīts 2: attālinātais darbs samazina lojalitāti uzņēmumam

Pētījumi liecina, ka iespēja strādāt no mājām var samazināt darbinieku mainību.

Daudziem darbiniekiem elastīgs darba grafiks ir svarīgs aspekts, izvēloties darba devēju, tāpēc tā atcelšana var ietekmēt viņu lēmumu palikt uzņēmumā.

Atsevišķi pētījumi arī parādīja, ka atgriešanās birojā, neņemot vērā darbinieku vēlmes, var palielināt aiziešanas no darba risku, īpaši pieredzējušu speciālistu vidū, kuriem ir vairāk iespēju atrast citu darbu.

Mīts 3: atgriešanās birojā uzlabo morāli un peļņu

Pitsburgas universitātes pētnieku veiktajā 137 S&P 500 uzņēmumu analīzē tika pētīta obligātas atgriešanās birojā politikas ietekme.

Pētnieki nekonstatēja nekādu uzņēmumu finanšu rezultātu uzlabošanos pēc šādu prasību ieviešanas. Vienlaikus daudzos gadījumos pasliktinājās darbinieku vērtējums par uzņēmuma kultūru un vadību.

Šie rezultāti liecina, ka tikai darbinieku atgriešana birojā negarantē ne paaugstinātu produktivitāti, ne lielāku peļņu.

Novērtējiet šo rakstu:

 

 

 

 

 

Kraunami duomenys...

Paldies par jūsu vērtējumu!