Situacija darbo rinkoje išlieka įtempta – ekonominis sulėtėjimas smarkiai palietė ir samdos procesus. Todėl naujo darbuotojo paieška gali būti didelis galvos skausmas kiekvienam vadovui. Visgi ekspertai primena: norint surasti motyvuotą, profesionalų ir ilgalaikiams darbo santykiams nusiteikusį kandidatą, neužtenka tik peržiūrėti jo gyvenimo aprašymo ar užduoti kelis klausimus, susijusius su jo profesine veikla. Tam personalo specialistai naudoja mokslininkų kurtus testus ir kitas efektyvias priemones.
Kadangi naujausias žmogiškųjų išteklių tendencijas dėl laiko ir žinių stokos gali susekti ne kiekvienas darbdavys, personalo atrankų įmonė Emplonet organizuoja specialius mokymus įmonėms, vadovams ir personalų atrankų specialistams, kurių metu supažindina su naujausiomis darbuotojų atrankų tendencijomis ir išmoko efektyviausių darbuotojų atrankų metodų. Ką galima išmokti tokių mokymų metu? Ir kokią naudą teikia tokio pobūdžio mokymai?
Personalo atrankų mokymų nauda
Norint, kad darbuotojų atranka duotų teigiamą rezultatą ir neatimtų daug laiko, reikėtų pasirinkti efektyviausią atrankos strategiją ir pritaikyti tinkamiausią metodą. HR mokymų metu darbdaviams ar įmonės darbuotojams yra perduodamos koncentruotos žinios, kurios padeda greitai priimti našiausius sprendimus žmogiškųjų išteklių srityje. Tokių mokymų metu suteikiamos naujausios žinios apie efektyviausius darbuotojų atrankos principus, metodus.
Atrankų specialistai išmoko vadovus ar kitus asmenis, atsakingus už darbuotojų atrankos procesus, įvairių atrankos metodų bei supažindina su pagrindinėmis taisyklėmis, kaip tapti kompetentingiems specialistams patrauklia organizacija.
Taisyklės, padedančios formuoti kandidatams patrauklų organizacijos įvaizdį
Žinant ir taikant efektyvius darbuotojų atrankos metodus, nesudėtingai galima rasti tam tikrai darbo pozicijai tinkantį kandidatą. Tačiau reikia nepamiršti, kad ne tik organizacija renkasi darbuotoją, bet ir darbuotojas organizaciją. Atrankų metu svarbu ne tik tinkamai įvertinti visas kandidato savybes, bet ir nepadaryti klaidų, kurios paskatintų kandidatą atsisakyti pasiūlytos darbo pozicijos. Radus tinkamą kandidatą, nereikėtų ilgai delsti ir versti jo laukti. Užsitęsęs atrankos procesas – viena iš dažniausiai pasitaikančių priežasčių, dėl kurių kandidatas atsisako siūlomos darbo pozicijos. Taip pat nereikėtų žadėti sąlygų, kurių nebus pajėgiama užtikrinti. Visos sąlygos, kurios bus aptartos darbo pokalbio metu, turėtų atsirasti ir darbo sutartyje.
Taip pat labai svarbu būti lankstiems ir sudaryti konkrečiam kandidatui palankiausias darbo sąlygas. Vieni kandidatai išreiškia norą kelias dienas per savaitę dirbti nuotoliu, kitiems pietų pertraukos metu svarbu apsilankyti sporto klube. Šiuolaikinės, darbuotojams patrauklios organizacijos demonstruoja tolerantišką požiūrį į skirtingus darbuotojų lūkesčius, todėl norint tapti paklausia organizacija, reikėtų atsižvelgti į kandidato poreikius.
Kiekviena įmonė vadovaujasi tam tikromis taisyklėmis. Skirtingų organizacijų darbuotojai yra pripratę prie tam tikrų reikalavimų ir privilegijų. Ieškant naujo darbuotojo reikėtų suprasti, kad jis bus atvykęs iš kitokios darbo aplinkos, tokios, kurioje galimai vyravo kitokios taisyklės. Personalų atrankų mokymai įmonių vadovams padeda suprasti, kaip reikia tinkamai vykdyti darbuotojų atranką ir kaip išvengti tam tikrų klaidų, kurios darytų įtaką tinkamo kandidato praradimui. Smulkesnę informaciją apie HR mokymus galima rasti čia: https://emplonet.lt/klientams/hr-mokymai-ir-konsultacijos/
