„Niekaip jo neperprantu…“: kaip iš tikrųjų pažinti žmogų?

Ar įmanoma pažinti žmogų per keletą dienų, o gal tam reikia metų ar daugiau? Pasirodo, pažinimo procese svarbiausią vaidmenį atlieka ne bendravimo laiko trukmė, bet visai kiti dalykai…

Kaip iš tikrųjų pažinti žmogų?

Kolega, bičiulis, potencialus partneris… Jis jums patinka, bet taip jo ir neperprantate: koks jis ar ji iš tikrųjų, ar galite jam ar jai patikėti paslaptį arba paprašyti pagalbos? Be abejo, įvairiuose internetiniuose puslapiuose galima rasti tokių straipsnių kaip „Jei norite pažinti žmogų, užduokite jam 35 klausimus“. Įsivaizduokime, kaip tai atrodytų realybėje: pasisodinate kolegą priešais save, užduodate jam ar jai klausimus iš sąrašo ir kruopščiai fiksuojate atsakymus. Kiek žmonių su tuo sutiktų?

Kitas kraštutinumas – manyti, kad žmogų galite pažinti tik po kelių mėnesių ar metų glaudaus bendravimo.

Vis tik, tiesa ta, kad svarbiausias veiksnys pažinimo procese – ne laikas, o žmogaus stebėjimas ir gebėjimas sujungti faktus į nuoseklią grandinę.

Technikos, leidžiančios aptikti žmogaus elgesio modelius ir suprasti jo charakterį

Pastebėkite detales

Kasdien atliekame tūkstančius įprastų veiksmų: kalbame telefonu, perkame maistą… Žmonių veiksmai gali padėti suprasti jų asmenybę ir nuspėti, kaip jie elgsis panašiose situacijose.

• Pavyzdys A. Žmogus, kuris kasdien renkasi tą patį patiekalą restorane, gali vengti pokyčių gyvenime. Toks žmogus gali būti ištikimas ir atsidavęs vyras, tačiau būtų sunku jį įtikinti persikelti į kitą šalį arba rizikingai investuoti.
• Pavyzdys B. Asmuo, kuriam patinka užsiimti įvairiais rizikingais verslais, greičiausiai rizikuos ir kitose gyvenimo srityse.
• Pavyzdys C. Asmuo, kuris niekada nepamiršta apsidairyti į abi puses prieš eidamas per gatvę, gali būti atsargus ir kitose gyvenimo srityse. Jis kruopščiai apsvarstys kiekvieną sprendimą prieš jį priimdamas ir imsis tik apskaičiuotos rizikos.

Analizuodami asmens elgesį vienoje srityje, galite įvertinti, kaip jis elgsis ir kitose gyvenimo srityse.

Atkreipkite dėmesį į tai, kaip jis bendrauja

Kaip jis bendrauja? Ar jis kuria atvirus santykius su visais iš eilės, ar išskiria dvasiškai artimiausius žmones, o su kitais stengiasi laikytis nustatytų ribų? Ar jis veikia neturėdamas aiškaus plano, ar stengiasi viską analizuoti, nepasitikėdamas savo nuojauta ir bandydamas būti objektyvus? Ar jis labiau praktikas, gyvenantis faktų, užduočių, išmatuojamų vertybių pasaulyje, ar mąstytojas, kuriam svarbios idėjos, sąvokos, schemos ir vaizdiniai?

Su vertinamu žmogumi aptarkite kokių nors abiem pažįstamų žmonių elgesį, būdo bruožus

Faktas tas, kad kituose dažniausiai pastebime tai, ką patys turime savyje.

Kuo dažniau žmogus kitus vertina kaip geros širdies, laimingus, emociškai stabilius ar mandagius, tuo didesnė tikimybė, kad jis pats yra apdovanotas šiomis savybėmis. Tokie samprotavimai, kaip „jis tik apsimeta, jis dviveidis – tik nori apgauti“, gali reikšti, kad pašnekovas yra išskaičiuojantis ir supranta tik pelnu grįstus santykius.

Atraskite ribas

Patyrę bendravimo specialistai pirmiausia ieško žmogaus gerumo ribų.

Manote, kad jis geras žmogus – o kur baigiasi jo gerumas? Jis nuoširdus – iki kokio lygio? Siekia padėti – kur šis noras baigiasi? Sąžiningas? Tolerantiškas? Kur slypi mygtukas, „išjungiantis“ jo gerumą?