Įsivaizduokite situaciją: įmonė paskelbia darbo skelbimą, siūlo „konkurencingą atlyginimą“, „dinamišką aplinką“ ir „jaunatvišką kolektyvą“, tačiau kandidatų – nulis. Arba jie pabėga dar per pirmąjį pokalbį. Ar šiuolaikinis jaunimas, vadinamoji Z karta („Zoomeriai“), tiesiog išpaiko ir atsisako dirbti?
Tikrai ne. Tiesiog žaidimo taisyklės pasikeitė iš esmės. Jauni žmonės pradėjo itin atidžiai skaityti darbo aprašymus ir „tarp eilučių“ matyti tai, ką darbdaviai bando paslėpti. Ypač tai jaučiama rinkodaros, IT ir kūrybinių industrijų sektoriuose, kur dėl talentų vyksta tikras karas.
Jei darbdaviai nori pritraukti šią kartą, jiems teks pamiršti senus metodus. Štai kas iš tikrųjų motyvuoja, o kas atbaido Z kartos atstovus.
Ko Z karta ieško su padidinamuoju stiklu?
Jauni žmonės nori konkretumo, o ne miglotų pažadų. Jei darbo skelbimas atrodo kaip „katė maiše“, jie jį tiesiog praleis.
- Pinigai – čia ir dabar
Frazė „atlyginimas priklauso nuo pokalbio rezultatų“ Z kartai yra didžiausia raudona vėliava. Tyrimai rodo, kad nenurodžius konkretaus atlyginimo intervalo, galima prarasti net iki 70 proc. kandidatų. Jaunimas vertina savo laiką ir nenori dalyvauti derybose be aiškių startinių pozicijų.
- Laisvė, o ne biuro sienos
Griežtas grafikas „nuo 8 iki 17 val.“ daugeliui atrodo kaip atgyvena. Hibridinis darbo modelis arba lankstus grafikas yra ne privalumas, o būtinybė. Jei reikalaujama sėdėti biure tik dėl sėdėjimo – jie eis pas konkurentus.
- Prasmė ir aiškumas
Kandidatai nori žinoti ne tik „ką daryti“, bet ir „kodėl“. Kokie yra tikslūs KPI (veiklos rodikliai)? Kaip jų darbas prisidės prie visuomenės gerovės ar aplinkosaugos? „Zoomeriai“ ieško vertybių, o ne tik algalapio.
Didžiausios klaidos: kas gąsdina jaunus darbuotojus?
Z karta turi puikų „melų detektorių“. Jie atpažįsta toksišką kultūrą dar net neįžengę į biurą. Štai frazės ir reikalavimai, kurie veikia kaip repelentas:
- „Mes esame šeima“: Jaunimas tai girdi kaip: „Mes tikimės, kad dirbsi viršvalandžius be papildomo užmokesčio ir neturėsi asmeninio gyvenimo“.
- „Atsparumas stresui“ ir „Daugiafunkciškumas“: Tai signalai, kad įmonėje vyrauja chaosas, procesai nesutvarkyti, o vienam žmogui bus užkrautas trijų žmonių darbas.
- „Rinkos lyderis“: Tuščias patosas be konkrečių įrodymų nebedaro įspūdžio.
- Mikrovaldymas: Draudimai naudotis telefonais, biuro uniformos ar nuotolinio darbo ribojimai suvokiami kaip nepasitikėjimas.
Kur rasti tuos „nepagaunamus“ darbuotojus?
Jei skelbiate darbo pasiūlymus tik tradiciniuose portaluose, greičiausiai šaudote pro šalį. „Zoomeriai“ gyvena kitur:
- Socialiniai tinklai: „TikTok“ vaizdo įrašai apie įmonės kultūrą ar trumpi „Reels“ instagram’e veikia geriau nei ilgas tekstas.
- „Telegram“ ir bendruomenės: Ieškokite specializuotų kanalų ar grupių, skirtų dizaineriams, programuotojams ar rinkodaristams.
- Universitetų tinklai: Karjeros centrai ir studentų pokalbių kambariai yra puiki vieta tiesioginiam kontaktui.
Išvada: Z karta neatmeta darbo – ji atmeta senamadišką požiūrį į darbuotoją. Įmonės, kurios sugebės būti skaidrios, lanksčios ir atsisakys toksiškų klišių, ne tik ras darbuotojų, bet ir įgis lojalių, kūrybingų komandos narių, kurie padės verslui augti.
