Ar prisimenate tą jausmą, kai Kalėdos darbe atneša ne tik šventinę nuotaiką, bet ir nuoširdų džiaugsmą dėl gautų dovanų bei priedų? Deja, šią emociją patiria tik nedidelė dalis darbuotojų – vos vienas iš penkių. Ar jūsų įmonė sugeba sukurti tikrą Kalėdinę magiją?
Darbo skelbimų portalas CV-Online metų pabaigoje atliko Lietuvos darbuotojų apklausą apie Kalėdų šventimą įmonėse ir išsiaiškino, ko iš darbdavių sulaukė pernai ir ką tikisi gauti šiemet. Apklausa atskleidė daug įdomių įžvalgų, kurios leis darbdaviams ir darbuotojams pasilyginti Kalėdų šventimo įmonėse mastą ir tradicijas.
Visų pirma, apklausos duomenimis, Kalėdų šventimas įmonėse nėra savaime suprantamas ir visiems prienamas dalykas. Trečdalis apklausos respondentų nurodė, kad pernai jų įmonė darbuotojams neorganizavo Kalėdinės šventės ir nedovanojo dovanų. Kalėdinių finansinių priedų negavo didžioji dalis darbuotojų (70 proc.).
Kalėdinės šventės ir dovanos rečiau prieinamos smulkiose (iki 10 darbuotojų) arba itin stambiose (virš 1000 darbuotojų) įmonėse, taip pat valstybinėse, viešojo sektoriaus įmonėse, bei elektros, dujų, vandens tiekimo, atliekų tvarkymo; menine, pramogine ir poilsio organizavimo; Profesine, moksline ir technine; Transporto, sandėliavimo bei Žmonių sveikatos priežiūros ir socialinės rūpybos veikla užsiimančiose įmonėse.
Ką darbuotojai iš įmonės Kalėdų proga gavo pernai ir ką norėtų gauti šiemet?
Pernai beveik trečdalis darbuotojų iš įmonės sulaukė šventinio renginio, apie penktadalis – šventinės vakarienės, bei materialios valgomos dovanos. Apie dešimtadalis respondentų Kalėdų proga gavo materialią nevalgomą dovaną, dovanų ir šventę vaikams, sveikinimą ir padėką, o rečiausiai darbdaviai organizavo bendras veiklas, pvz. Kalėdinių vainikų pynimas ar dovanojo nematerialias dovanas, pvz. laisva diena, pramogų kuponas ir pan.
Pernai metais iš darbdavių gautomis dovanomis visiškai patenkinti buvo 23 proc. darbuotojų, 38 proc. dovanomis buvo patenkinti iš dalies, o 39 proc. – visiškai nepatenkinti.
Nesvarbu, kokias dovanas iš įmonės gavo darbuotojai, labiau jomis nusivylė tie, kurie negavo finansinio priedo.
Šiemet darbuotojai Kalėdų proga tikisi šventinio renginio, nematerialių dovanų ar šventinės vakarienės. Išryškėjo, kad darbuotojai labiau linkę gauti nematerialias dovanas, pernai jas gavo 5 proc., o šiemet jų tikisi net 18 proc. respondentų.
Kas gavo Kalėdinius finansinius priedus?
Pernai Kalėdinį finansinį priedą gavo 30 proc. darbuotojų. Finansinio priedo intervalas nuo 10 Eurų iki 2000 Eur arba 13-to atlyginimo, o vidurkis – 350 Eur į rankas. Populiariausia finansinio priedo suma – 100 Eur, taip pat gan dažnai darbuotojai gavo – 200 ir 50 Eur.
Šiemet finansinį priedą tikisi gauti 40 proc. apklausos dalyvių, pageidaujamo priedo intervalas nuo 30 iki 5000 Eur, priedo vidurkis – 430 eurų į rankas, t.y. 80 Eur didesnis nei pernai.
Pernai Kalėdinį finansinį priedą dažniausiai gavo Įrenginių ir mašinų operatorius ar surinkėjai (37 proc.), tarnautojai (33 proc.), Kvalifikuoti darbininkai (32 proc.) ir specialistai (31 proc.).
Šiemet didžiausius lūkesčius gauti Kalėdinį finansinį priedą turi tarnautojai (46 proc.), Paslaugų sektoriaus darbuotojai ar pardavėjai (45 proc.) ir vadovai bei kvalifikuoti darbininkai (43 proc.). 13-tą atlyginimą pernai gavo ar tikisi gauti šiemet nedidelė dalis darbuotojų.
Vadovai šiemet tikisi didžiausio finansinio priedo (vidurkis – 770 Eur), kuris yra žymiai didesnis nei pernai gautas priedas (vidurkis – 560 Eur).
Pagalbiniai (nekvalifikuoti) darbininkai ir paslaugų sektoriaus darbuotojai ar pardavėjai šiemet tikisi didesnių priedų (atitinkamai 258 Eur ir 270 Eur) nei pernai gavo (170 Eur ir 150 Eur).
Tarnautojų lūkesčiai finansinio priedo dydžiui išlieka beveik tokie patys kaip ir pernai, šių metų priedo vidurkis – 395 Eur, pernai – 320 Eur.
Apibendrinimas
Ne visos įmonės darbuotojams organizuoja Kalėdinę šventę / dovanoja dovanas: Trečdalis apklausos respondentų nurodė, kad jų įmonė pernai neorganizavo Kalėdinės šventės ir nedovanojo dovanų, o 70 proc. darbuotojų negavo Kalėdinių finansinių priedų. Šventės ir dovanos dažniau prieinamos vidutinio dydžio įmonėse, o smulkiose ir itin stambiose įmonėse bei viešajame sektoriuje jos yra retesnės.
Didėjantys darbuotojų lūkesčiai: Šiemet finansinį priedą tikisi gauti 40 proc. apklausos dalyvių, palyginti su 30 proc. pernai. Pageidaujamo priedo vidurkis šiemet yra 430 Eur, t.y. 80 Eur didesnis nei pernai. Be to, darbuotojai labiau tikisi nematerialių dovanų, tokių kaip laisva diena ar pramogų kuponas, kurių tikisi net 18 proc. respondentų, palyginti su 5 proc. pernai.
Pasitenkinimas dovanomis ir finansiniais priedais: Pernai metais tik 23 proc. darbuotojų buvo visiškai patenkinti gautomis dovanomis, o 39 proc. buvo visiškai nepatenkinti. Ypač nusivylę buvo tie, kurie negavo finansinio priedo. Tai rodo, kad finansiniai priedai yra svarbus veiksnys darbuotojų pasitenkinimui ir motyvacijai.
Apie apklausą. Apklausa vykdyta internetu nuo 2024 m. lapkričio 6 d. iki gruodžio 15 d.. Apklausoje dalyvavo 1047 respondentai iš visos Lietuvos, dirbantys įvairiose srityse. Apklausą vykdė – darbo skelbimų portalas CV-Online.
Parašyti komentarą