Pastarosiomis dienomis viešojoje erdvėje kilo aštri diskusija dėl to, kas vyksta vienoje didžiausių Baltijos šalių e. prekybos bendrovių – „Pigu.lt“. Socialiniuose tinkluose paskelbta informacija apie galimą darbuotojo persekiojimą po bandymo inicijuoti profesinės sąjungos steigimą sulaukė didelio atgarsio ir visuomenės dėmesio.
Kaipkada.lt redakcija, gavusi leidimą dalintis informacija, kreipėsi į „Pigu.lt“ prašydama pateikti oficialią poziciją. Įmonė savo atsakymą pateikė tiesiogiai redakcijai el. paštu. Šiame straipsnyje pateikiame objektyvų situacijos vaizdą – remdamiesi profesinės sąjungos viešais pareiškimais ir „Pigu.lt“ redakcijai atsiųstu oficialiu atsakymu.
Darbuotojo laiškas ir staigus nušalinimas
Profesinės sąjungos pateikiama įvykių versija
Gegužės 1-osios profesinė sąjunga (G1PS) skelbia, kad konfliktas kilo po to, kai „Pigu.lt“ darbuotojas Ronaldas bandė išsiųsti vidinį laišką kolegoms, kviesdamas juos jungtis prie profesinės sąjungos steigimo iniciatyvos. Pasak profesinės sąjungos, šis laiškas darbuotojų nepasiekė – praėjus maždaug 17 minučių po išsiuntimo, darbuotojui buvo užblokuota prieiga prie vidinių sistemų.
Dar po maždaug valandos, kaip teigiama, Ronaldas gavo oficialų raštą apie laikiną nušalinimą nuo darbo bei reikalavimą grąžinti darbinį kompiuterį, motyvuojant tuo, kad įmonėje atliekamas vidinis tyrimas.
Profesinė sąjunga tokį veiksmų sutapimą laike vertina kaip galimą reakciją į teisėtą darbuotojo veiklą – darbuotojų teisę jungtis į profesines sąjungas, kuri yra įtvirtinta Lietuvos Respublikos Darbo kodekse.
Viešai paskelbtas laiško turinys
Teigdama, kad laiškas buvo sąmoningai sustabdytas, G1PS nusprendė paviešinti visą Ronaldo laiško tekstą. Jame darbuotojas kreipiasi į kolegas iš skirtingų padalinių – biurų, sandėlių ir parduotuvių – informuodamas apie pradedamą profesinės sąjungos formavimo iniciatyvą.
Laiške akcentuojama, kad profesinė sąjunga nėra spaudimo ar konfrontacijos priemonė, o teisėtas ir įstatymu apibrėžtas būdas kurti struktūruotą dialogą tarp darbuotojų ir darbdavio. Taip pat pabrėžiama, jog iniciatyva yra ankstyvoje stadijoje, telkiami darbuotojai, apibrėžiami aktualiausi klausimai ir planuojamas bendradarbiavimas su išorine profesine sąjunga, kuri užtikrintų metodinę ir teisinę pagalbą.
Ronaldas laiške ragina kolegas kreiptis konfidencialiai ir primena, kad Darbo kodeksas draudžia bet kokį neigiamą poveikį darbuotojams dėl jų dalyvavimo profsąjunginėje veikloje.
Platesnis kontekstas: papildomi darbai ir darbuotojų nepasitenkinimas
Pasak G1PS, situacija „Pigu.lt“ įmonėje brendo jau kurį laiką. Dar rudenį viešai pasirodė informacija apie atnaujintas vidaus taisykles, kuriose atsirado nuostata dėl papildomos pagalbos piko sezono metu. Profesinė sąjunga teigia, kad nors daugelio administracijos ar kūrybinių darbuotojų darbo sutartyse nėra numatyti sandėlio ar fiziniai darbai, darbdavys remiasi bendru punktu „atlikti kitus darbus“.
Darbuotojų teigimu, tai sudarė prielaidas siųsti, pavyzdžiui, grafikos ar video dizainerius dirbti į sandėlius. Dalis darbuotojų, anot G1PS, dėl šių pokyčių nusprendė palikti įmonę, kiti – ieškoti profesinės sąjungos pagalbos.
Profesinė sąjunga taip pat nurodo, kad dėl „privalomos papildomos pagalbos“ šiuo metu vyksta Darbo inspekcijos patikrinimas. Be to, atkreipiamas dėmesys į anksčiau įvykusį ilgamečio dizainerio Aleksandro atleidimą, kurį G1PS sieja su darbuotojų nepasitenkinimu ir viešai keliamais klausimais apie darbo sąlygas.
„Pigu.lt“ pozicija: atsakymas redakcijai
Atsakydama į Kaipkada.lt redakcijos užklausą, „Pigu.lt“ savo poziciją pateikė el. paštu. Įmonė jame kategoriškai atmeta viešojoje erdvėje skleidžiamus kaltinimus ir situaciją apibūdina kaip bandymą pakenkti bendrovės reputacijai.
Pasak „Pigu.lt“, socialiniuose tinkluose platinamos žinutės, kurias skleidžia buvęs ir esamas darbuotojas, nėra susijusios su realia profsąjungine veikla, o labiau primena asmeninių nuoskaudų perkėlimą į viešą erdvę. Įmonė pabrėžia, kad gerbia profesinių sąjungų teisę ir jų vaidmenį dialoge, tačiau šiuo atveju, jos teigimu, kalbama apie visai kitokio pobūdžio problemą.
Vidiniai tyrimai ir atleidimų motyvai
„Pigu.lt“ nurodo, kad pastaruoju metu įmonėje buvo keli atvejai, kai, atlikus vidinius vertinimus, teko priimti sudėtingus sprendimus dėl darbuotojų veiksmų, neatitikusių profesinių ir etikos standartų.
Redakcijai atsiųstame atsakyme teigiama, jog prieš mėnesį buvo atsisveikinta su ilgamečiu kūrybos vadovu, nes vidinio tyrimo metu nustatyta, kad jis darbo metu, naudodamasis darbdavio apmokėtomis priemonėmis ir programomis, teikė paslaugas kitoms įmonėms, įskaitant konkurentus.
Anot „Pigu.lt“, šio darbuotojo požiūris ir darbo praktikos turėjo įtakos ir jo komandai. Po atsisveikinimo su kūrybos vadovu, vienas komandos narių – video dizaineris – pasiūlė nutraukti darbo santykius abipusiu susitarimu, tačiau darbdavys su tokiu pasiūlymu nesutiko.
Kritinis laikotarpis ir sprendimas nušalinti
Įmonė taip pat nurodo, kad prieš pat Juodąjį penktadienį nebuvo laiku parengta reklaminė medžiaga, būtina vykdomoms kampanijoms. Pasak „Pigu.lt“, darbai buvo paskirti daugiau nei prieš dvi savaites, tačiau liko neatlikti, o darbuotojas paskutinę minutę pranešė apie ligą. Tai, įmonės teigimu, sukėlė realią riziką verslo procesams ir lėmė tūkstantinius nuostolius.
Atsižvelgiant į situacijos rimtumą, buvo nuspręsta laikinai nušalinti darbuotoją nuo darbo ir apriboti jo prieigą prie vidinių sistemų.
„Pigu.lt“ taip pat nurodo, kad jau po šių sprendimų fiksavo bandymą išsiųsti vidinį laišką darbuotojams, kurį vertina kaip siekį kelti įtampą įmonės viduje, prisidengiant profsąjunginės veiklos tematika.
Pagalba sandėliams – savanoriška?
Kalbėdama apie administracijos darbuotojų pagalbą sandėliams ir parduotuvėms prieškalėdiniu laikotarpiu, „Pigu.lt“ redakcijai pabrėžė, kad tokia pagalba nėra priverstinė. Įmonės teigimu, tai buvo ne kartą aiškiai ir nedviprasmiškai komunikuota darbuotojams, o Darbo inspekcija, gavusi paaiškinimus, patvirtino, kad bendrovės veiksmai atitinka galiojančius teisės aktus.
Dvi versijos – vienas konfliktas
Ši istorija atskleidžia dvi visiškai skirtingas to paties konflikto interpretacijas. Profesinė sąjunga kalba apie galimą darbuotojų teisių ribojimą, spaudimą ir baimės atmosferą, o darbdavys – apie neprofesionalų elgesį, vidinius pažeidimus ir bandymą pridengti asmenines problemas profsąjunginės veiklos retorika.
Kol kas lieka neatsakyti esminiai klausimai: ar laiško neišsiuntimas ir nušalinimas buvo tiesiogiai susiję su profesinės sąjungos iniciatyva, ar tai sutapimas platesniame vidinių konfliktų kontekste; kur baigiasi darbdavio teisė reikalauti lankstumo ir prasideda darbuotojo teisė atsisakyti; ir ar šią situaciją galutinai įvertins atsakingos institucijos.
Aišku viena – ši istorija tapo rimtu išbandymu tiek „Pigu.lt“ vidinei kultūrai, tiek platesniam dialogui apie darbuotojų atstovavimą ir darbo santykių ribas Lietuvoje.
