„Lidl Lietuva“ – lyderis iš visų darbdavių sektoriuje. 1 pozicijos paleisti neketina

Darbas prekybos centre dažnai siejamas su intensyviu tempu, pamainomis ir nuolatiniu bendravimu su klientais, todėl atlyginimas daugeliui darbuotojų tampa vienu svarbiausių kriterijų renkantis darbdavį. Naujausi pirmojo 2026 metų pusmečio duomenys rodo, kad „Lidl Lietuva“ ir toliau išlaiko pirmąją vietą pagal vidutinį darbo užmokestį tarp penkių didžiųjų šalies prekybos tinklų.

Pirmąjį šių metų ketvirtį visą kalendorinį mėnesį įmonėje dirbusių darbuotojų vidutinis atlyginimas prieš mokesčius siekė 2557,34 euro, o antrąjį ketvirtį pakilo iki 2762,04 euro. Tai reiškia, kad per tris mėnesius vidutinis rodiklis išaugo daugiau kaip 200 eurų.

Svarbu suprasti, kad tai yra bendras įmonės darbuotojų atlyginimų vidurkis, o ne suma, kurią gauna kiekvienas parduotuvės darbuotojas. Konkretus atlygis priklauso nuo pareigų, darbo stažo, darbo krūvio ir kitų sąlygų. Vis dėlto šis rodiklis leidžia palyginti, kaip bendrovė atrodo viso mažmeninės prekybos sektoriaus kontekste.

Atlyginimas kyla pagal iš anksto žinomą sistemą

„Lidl Lietuva“ teigia lyderio poziciją pagal atlyginimus išlaikanti jau ne vienerius metus. Bendrovės korporatyvinių reikalų vadovas Baltijos šalyse Antanas Bubnelis pabrėžia, kad finansinis darbuotojų saugumas įmonei yra vienas svarbiausių prioritetų.

Pasak jo, darbuotojams taikoma ir pakopinė darbo užmokesčio didinimo sistema, kuri ypač aktuali parduotuvėse bei logistikos centruose dirbantiems žmonėms. Jos esmė – darbuotojas gali iš anksto žinoti, kaip laikui bėgant keisis jo atlygis.

Tokia sistema išsiskiria tuo, kad atlyginimo augimas nėra vien netikėta premija ar vadovo sprendimas metų pabaigoje. Darbuotojui tampa lengviau planuoti savo pajamas ir įvertinti, ką finansiniu požiūriu gali reikšti ilgesnis darbas įmonėje.

Papildomų galimybių užsidirbti turi ir dalis konkrečių pozicijų darbuotojų. Pavyzdžiui, logistikos centruose dirbantys prekių komplektuotojai už pasiektus rezultatus gali gauti papildomų išmokų. Premijos numatytos ir mobiliųjų parduotuvių darbuotojams, kurie prireikus vyksta padėti kolegoms kitose parduotuvėse.

Ne tik atlyginimai – „Lidl“ pateko tarp didžiausių mokesčių mokėtojų

Dideli darbuotojų atlyginimai kartu reiškia ir nemažą mokesčių bei socialinių įmokų sumą. Per pirmuosius šešis 2026 metų mėnesius „Lidl Lietuva“ sumokėjo 80,6 mln. eurų mokesčių ir kitų įmokų bei užėmė devintą vietą tarp didžiausių mokesčių mokėtojų Lietuvoje.

Palyginti su tuo pačiu laikotarpiu prieš metus, bendrovės sumokėtų mokesčių ir kitų įmokų suma padidėjo 7,6 proc.

Įmonė augančius mokėjimus sieja su verslo plėtra. Kuo didesnė apyvarta, darbuotojų skaičius ir darbo užmokestis, tuo daugiau pinigų per įvairius mokesčius ir įmokas patenka į valstybės biudžetą.

Tai svarbus aspektas vertinant prekybos tinklų konkurenciją. Pirkėjai dažniausiai ją mato per kainas lentynose, nuolaidas ar naujų parduotuvių atidarymą, tačiau kita konkurencijos pusė vyksta dėl darbuotojų. Kai keli dideli prekybos tinklai ieško tų pačių kasininkų, salės darbuotojų, sandėlio specialistų ar vadovų, atlyginimas tampa vienu svarbiausių argumentų.

Darbuotojus bando išlaikyti ne vien pinigais

„Lidl“ darbuotojams siūlo ir karjeros galimybes. Pardavėjo pozicijoje pradėję žmonės gali kilti iki parduotuvės vadovo pavaduotojo, o vėliau – ir parduotuvės vadovo pareigų. Įmonė teigia suteikianti teorinius ir praktinius mokymus net ir tiems darbuotojams, kurie anksčiau nėra turėję vadovaujamo darbo patirties.

Dar viena darbuotojams siūloma nauda – privatus sveikatos draudimas, suteikiamas pasibaigus bandomajam laikotarpiui. Juo galima naudotis konsultuojantis su gydytojais specialistais privačiose ar valstybinėse gydymo įstaigose, perkant vaistus bei naudojantis kitomis sveikatinimo paslaugomis.

Darbuotojams ir jų vaikams iki 14 metų taip pat suteikiama galimybė nemokamai pasiskiepyti nuo gripo. Bendrovėje veikia ir programa „Gali mumis pasikliauti!“, pagal kurią darbuotojai bei jų šeimos nariai gali anonimiškai konsultuotis su specialistais psichologiniais, teisiniais ir finansiniais klausimais.

Mažmeninės prekybos sektoriuje tokios papildomos naudos tampa vis svarbesnės, nes vien atlyginimu darbuotoją išlaikyti darosi sunkiau. Žmonės vertina ne tik sumą darbo sutartyje, bet ir darbo grafiką, stabilumą, galimybę kilti pareigose bei papildomas garantijas.

Pirmąją vietą išlaikyti bus sunkiau nei ją pasiekti

„Lidl Lietuva“ pirmąjį 2026 metų pusmetį atlyginimų lenktynėse išlaikė lyderio poziciją, tačiau prekybos sektoriuje konkurencija dėl darbuotojų niekur nedingo. Kiti didieji tinklai taip pat didina atlyginimus, ieško naujų motyvavimo priemonių ir bando sumažinti darbuotojų kaitą.

Todėl 2762 eurų vidutinis atlyginimas prieš mokesčius yra ne tik gražiai atrodantis skaičius, bet ir signalas konkurentams. Jei vienas didelis darbdavys kelia atlygio kartelę, ilgainiui spaudimą pajunta ir kiti rinkos dalyviai.

Darbuotojams tai gali būti gera žinia. Kuo stipriau prekybos tinklai konkuruoja ne tik dėl pirkėjo, bet ir dėl žmogaus, kuris dirba parduotuvėje ar sandėlyje, tuo didesnė tikimybė, kad gerės ne vien atlyginimai, bet ir kitos darbo sąlygos.

O „Lidl“ dabar tenka kita užduotis – nebe užkopti į pirmąją vietą, o joje išsilaikyti, kai konkurentai taip pat mato, kiek daug darbuotojui reiškia aiškus ir konkurencingas atlygis.