Žolinė šiemet – šeštadienį: kam priklauso trumpesnė darbo diena ir kiek turi mokėti dirbantiems per šventę

Kiek turi mokėti už darbą per Žolinę

Jeigu darbuotojas dirba rugpjūčio 15-ąją, jam turi būti mokama ne mažiau kaip dvigubai. Tai taikoma ir tada, kai darbas šią dieną buvo iš anksto numatytas darbo ar pamainų grafike.

Darbo kodekso 144 straipsnyje numatyta, kad už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip 2,5 karto didesnis atlygis.

Pavyzdžiui, jei žmogaus įprastas valandinis atlygis yra 10 eurų prieš mokesčius ir jis per Žolinę dirba 8 valandas pagal grafiką, už šią dieną jam turėtų būti mokama ne mažiau kaip 160 eurų prieš mokesčius už tas 8 valandas.

Jei tos valandos dar laikomos ir viršvalandžiais, atlygis būtų didesnis – ne mažiau kaip 25 eurai už valandą, arba 200 eurų prieš mokesčius už 8 valandas.

Ar šventinė naktis apmokama ir kaip naktinis, ir kaip šventinis darbas?

Darbo kodekse nėra atskirai detalizuota, kaip sumuoti tarifus, kai darbas vyksta švenčių dienos naktį. VDI yra aiškinusi, kad tokiais atvejais vadovaujamasi didesniu taikomu tarifu: už darbą švenčių dienos naktį turėtų būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis, o jei tai dar ir viršvalandinis darbas – ne mažesnis kaip 2,5 karto didesnis atlygis.

Tai ypač aktualu tiems, kurie dirba prekyboje, gamyboje, viešbučiuose, medicinoje, apsaugoje, logistikoje ar kitose srityse, kur pamainos gali pereiti per vidurnaktį.

Vietoje pinigų galima prašyti papildomo laiko prie atostogų

Darbuotojas gali prašyti, kad darbas per šventę arba viršvalandžiai būtų kompensuojami ne pinigais, o papildomu laiku, pridedamu prie kasmetinių atostogų. Tokiu atveju dirbtas laikas dauginamas iš taikomo koeficiento. Darbo kodekse numatyta, kad toks kompensavimas galimas darbuotojo prašymu.

Svarbu: darbdavys negali vienašališkai nuspręsti, kad vietoje padidinto atlygio darbuotojui bus „duota laisva diena“. Tam reikia darbuotojo prašymo.

Ar darbdavys gali liepti dirbti per Žolinę?

Paprastai darbas švenčių dieną galimas tik darbuotojui sutikus. Tačiau yra išimčių. Jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir darbas švenčių dieną iš anksto numatytas patvirtintame grafike, atskiro sutikimo gali nereikėti.

Taip pat sutikimo gali nereikėti Darbo kodekse numatytais išimtiniais atvejais, kai būtina atlikti neatidėliotinus darbus, susijusius su visuomenės interesu, avarijų, nelaimių ar gedimų šalinimu.

Ką verta pasitikrinti darbuotojui

Prieš Žolinės savaitgalį verta pasitikrinti ne tik orų prognozę, bet ir savo darbo grafiką. Jei rugpjūčio 14 d. dirbate, įsitikinkite, ar darbo diena sutrumpinta viena valanda. Jei rugpjūčio 15 d. jums numatyta pamaina, verta iš anksto žinoti, koks tarifas bus taikomas ir kaip ši diena bus pažymėta darbo laiko apskaitoje.

Darbdaviams taip pat verta šiuos klausimus susitvarkyti iš anksto. Aiškus grafikas, tinkamai apskaitytos valandos ir teisingas apmokėjimas padeda išvengti ginčų po šventės, kai darbuotojai jau gauna atlyginimo lapelius ir pradeda skaičiuoti, ar viskas pritaikyta teisingai.

Šiemet Žolinė papildomo pirmadienio poilsio daugeliui neatneš, bet penktadienį daugeliui darbo diena turėtų būti trumpesnė. O tiems, kurie šventinę dieną dirbs, svarbiausia taisyklė išlieka aiški: šventinis darbas turi būti apmokamas šventiniu tarifu, o ne kaip įprasta darbo diena.