💡 Svarbiausios įžvalgos
- Atleidimas iš darbo yra didelis emocinis sukrėtimas, kurio metu svarbu išlikti ramiems ir žinoti savo teises, nes pirmosios valandos po žinios gali nulemti finansinę ateitį. Įspėjimas apie atleidimą privalo būti pateiktas raštu, nurodant aiškią priežastį, Darbo kodekso straipsnį ir paskutinę darbo dieną; žodinis įspėjimas neturi teisinės galios.
- Svarbu atskirti įspėjimo gavimo patvirtinimą nuo sutikimo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Niekada nepasirašykite pasiūlymo nutraukti sutartį šalių susitarimu tą pačią akimirką, kai jį gaunate – turite teisę į 5 darbo dienų laikotarpį sprendimui apsvarstyti ir pasikonsultuoti su specialistais.
- Įspėjimo laikotarpiu darbo sutartis galioja ir privaloma vykdyti savo pareigas, tačiau darbuotojui turi būti suteikiamas laikas naujo darbo paieškoms su vidutiniu darbo užmokesčiu. Nepasiduokite spaudimui išeiti „savo noru“, jei tikroji priežastis yra darbdavio iniciatyva, nes tai lems išeitinių išmokų praradimą. Neteisėto atleidimo atveju turite 1 mėnesį kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
Atleidimas iš darbo – tai ne tik eilutė gyvenimo aprašyme, bet ir vienas didžiausių emocinių sukrėtimų suaugusio žmogaus gyvenime. Tačiau kol vieni puola į paniką ar pasirašo bet kokį pakištą popierių, žinantys savo teises iš šios situacijos išeina su solidžiomis išeitinėmis ir aukštai pakelta galva. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) įspėja: jūsų reakcija per pirmąsias valandas po žinios gavimo gali nulemti jūsų finansinę ateitį artimiausiems mėnesiams.
Darbo rinkos dinamika 2026-aisiais išlieka įtempta. Nors technologijų sektorius stabilizuojasi, pokyčiai kitose srityse verčia įmones optimizuoti pajėgas. Gavus pranešimą apie atleidimą, pirmoji taisyklė – nepulti į emocijų sūkurį. Kaip sako teisininkai, darbo sutarties nutraukimas yra verslo sandoris, o kiekviename sandoryje svarbiausia yra dokumentai ir terminai.
Įspėjimas „žodžiu“ neegzistuoja: reikalaukite popieriaus
Dažna klaida, su kuria susiduria darbo inspektoriai – darbuotojų pasakojimai apie tai, kaip vadovas „prie kavos puodelio“ pasakė, kad nuo pirmadienio darbo nebebus. VDI kancleris Šarūnas Orlavičius pabrėžia: įspėjimas privalo būti pateiktas raštu.
Jei gavote žodinį pranešimą, teisiškai jūs vis dar dirbate. Rašytiniame įspėjime privalo būti trys esminiai elementai:
- Aiški sutarties nutraukimo priežastis.
- Konkretus Darbo kodekso straipsnis, kuriuo remiamasi.
- Tiksli paskutinė darbo diena.
„Įspėjimas nėra formalumas – tai dokumentas, iš kurio darbuotojui turi būti aiški ir suprantama visa informacija“, – teigia Š. Orlavičius. Be šio dokumento darbdavys negali pradėti atleidimo procedūros, o jūs negalite tinkamai susiplanuoti tolimesnių žingsnių.
Didžiausi spąstai: pasirašyti ar nepasirašyti?
Tai klausimas, kuris kyla kiekvienam, kuriam ant stalo padedamas atleidimo lapelis. Svarbu suprasti skirtumą: parašas po įspėjimu (patvirtinantis, kad dokumentą gavote) ir parašas po sutartimi nutraukti darbo santykius šalių susitarimu yra du visiškai skirtingi dalykai.
Darbo kodeksas neįpareigoja pasirašyti kiekvieno popieriaus, tačiau darbdavys gali įrodyti įteikimo faktą ir kitais būdais (pavyzdžiui, per elektronines priemones ar liudininkus). Tačiau jei jums siūloma išeiti „šalių susitarimu“ (pagal DK 54 str.), jūs turite įstatymų numatytą 5 darbo dienų laikotarpį sprendimui apsvarstyti.
Auksinė taisyklė: Niekada nepasirašykite pasiūlymo nutraukti sutartį šalių susitarimu tą pačią akimirką, kai jį gavote. Pasiimkite dokumentus namo, pasikonsultuokite su teisininku ar VDI specialistais. Jei per 5 dienas nepateiksite atsakymo, bus laikoma, kad pasiūlymą atmetėte.
Įspėjimo laikotarpis: ne laikas atostogoms
Daug kas klaidingai mano, kad gavus įspėjimą galima „nuleisti rankas“. Tačiau įspėjimo laikotarpiu darbo sutartis galioja visa apimtimi. Jei nustosite vykdyti savo funkcijas ar vėluosite į darbą, darbdavys gali tai įvertinti kaip šiurkštų pažeidimą. Tokiu atveju galite būti atleistas dėl savo kaltės, o tai reiškia – nulis išeitinių išmokų ir sugadinta reputacija.
Visgi, darbuotojas turi teisę į laisvą laiką naujo darbo paieškoms. Šis laikas (dažniausiai ne mažiau kaip 10 proc. darbo laiko normos) turi būti suteiktas įspėjimo laikotarpiu, išlaikant vidutinį darbo užmokestį.
Statistika negailestinga: kodėl lietuviai išeina „patys“?
„Sodros“ duomenys atskleidžia įdomią tendenciją: 2024 m. apie 68 proc. visų sutarčių nutraukta darbuotojo iniciatyva. 2023 m. šis skaičius buvo dar didesnis – beveik 72 proc.
Kodėl tai svarbu? Atleidimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 str.) reiškia, kad darbuotojas negauna išeitinės išmokos. Ekspertai įtaria, kad dalis šių „savanoriškų“ išėjimų įvyksta darbdaviams darant psichologinį spaudimą. „Sprendimus svarbu priimti ne pagal emocijas, o pagal informaciją“, – primena VDI kancleris. Jei darbdavys nori jus atleisti dėl etatų mažinimo, nepasirašykite prašymo išeiti „savo noru“, nes taip prarasite visas įstatymines garantijas.
Kada kreiptis į Darbo ginčų komisiją?
Svarbu žinoti, kad pats įspėjimo gavimo faktas nėra darbo ginčo objektas. Ginčyti galite tik patį atleidimo teisėtumą. Jei manote, kad buvote atleistas neteisėtai, turite tiksliai 1 mėnesį kreiptis į Darbo ginčų komisiją nuo tos dienos, kai sužinojote apie atleidimą.
Ką manote apie tai?
Jūsų nuomonė svarbi! Parašykite komentarą žemiau arba pasidalinkite straipsniu su draugais.
