Biuro nebereikia – mokslininkai įrodė, kur žmonės iš tikrųjų dirba efektyviau

Nuotolinis darbas dažnai kaltinamas dėl mažėjančio darbuotojų produktyvumo ir lojalumo, tačiau tyrimai rodo, kad hibridinio formato poveikis yra daug sudėtingesnis.

Verslo lyderiai dažnai teigia, kad nuotolinis darbas mažina produktyvumą ir silpnina įmonių dvasią. Tačiau nemažai mokslinių tyrimų, atliktų Harvardo ir Stanfordo universitetų, taip pat Pitsburgo universiteto, analizuoja tikrąjį hibridinių ir nuotolinių formatų poveikį verslo rodikliams.

Argumentai prieš darbą iš namų dažnai grindžiami vadovybės prielaidomis, o tyrimų rezultatai leidžia įvertinti skirtingų darbo formatų poveikį remiantis konkrečiais duomenimis.

Mitas 1: nuotoliniai darbuotojai yra mažiau produktyvūs

Didelio masto Stanfordo universiteto tyrimas, paskelbtas žurnale „Nature“, parodė teigiamą hibridinio formato poveikį produktyvumui.

Remiantis rezultatais, darbuotojai, kurie derino darbą iš namų ir biure, demonstravo didesnį efektyvumą, rečiau imdavo nedarbingumo atostogas ir buvo rečiau atleidžiami iš darbo.

Tačiau tyrimų rezultatai skiriasi priklausomai nuo konkrečios organizacijos, darbo tipo ir nuotolinės sąveikos organizavimo. Todėl hibridinis formatas negali būti automatiškai laikomas vienodai veiksmingu visoms profesijoms.

Mitas 2: nuotolinis darbas mažina įmonės lojalumą

Tyrimai rodo, kad galimybė dirbti iš namų gali sumažinti darbuotojų kaitą.

Daugeliui darbuotojų lankstus darbo grafikas yra svarbus aspektas renkantis darbdavį, todėl jo panaikinimas gali turėti įtakos jų sprendimui likti įmonėje.

Atskiri tyrimai taip pat parodė, kad grįžimas į biurą neatsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus gali padidinti išėjimo iš darbo riziką, ypač tarp patyrusių specialistų, kurie turi daugiau galimybių susirasti kitą darbą.

Mitas 3: grįžimas į biurą pagerina moralę ir pelną

Pitsburgo universiteto tyrėjų atlikta 137 S&P 500 bendrovių analizė nagrinėjo privalomos grįžimo į biurą politikos poveikį.

Tyrėjai nenustatė jokio įmonių finansinių rezultatų pagerėjimo įdiegus tokius reikalavimus. Tuo pačiu metu daugeliu atvejų pablogėjo darbuotojų įmonės kultūros ir vadovybės vertinimai.

Šie rezultatai rodo, kad vien darbuotojų grąžinimas į biurą negarantuoja nei padidėjusio produktyvumo, nei didesnio pelno.

Įvertinkite šį straipsnį:

 

 

 

 

 

Kraunami duomenys...

Ačiū už jūsų įvertinimą!