Kolegai pakeliamas atlyginimas, o jūsų pareigos lieka tos pačios: tylėti ar kalbėtis su vadovu?

Per pietų pertrauką ar po bendro susirinkimo kartais išlenda informacija, kurios nesitikėjote: kolegai už panašų darbą pakeltas atlyginimas, o jūsų alga nepasikeitė. Iš pirmo žvilgsnio pareigos tos pačios, klientai tie patys, darbo valandos taip pat. Vieni tokioje situacijoje renkasi pokalbį su vadovu, kiti nutyli, nes nenori sugadinti santykių ar pasirodyti pavydūs.

Kodėl pokalbis gali būti pagrįstas

Atlyginimas nėra vien skaičius darbo sutartyje. Jis parodo, kaip įmonė vertina darbuotojo atsakomybę, rezultatus ir galimybę pakeisti kitą žmogų. Jei du žmonės priima tuos pačius sprendimus, aptarnauja panašų klientų skaičių, atsako už tą patį procesą, kelių šimtų eurų skirtumas natūraliai kelia klausimų.

Kalbėtis su vadovu šiuo atveju nereiškia reikalauti kito žmogaus atlyginimo lapelio ar sakyti „jeigu jam galima, turi būti galima ir man“. Daug tvirtesnė pozicija – išvardyti savo darbus: kokias papildomas funkcijas perėmėte, kokius rezultatus pasiekėte, kur taupote įmonės laiką, kokias problemas sprendžiate savarankiškai. Tuomet pokalbis sukasi ne apie apkalbas, o apie jūsų darbo vertę.

Skirtumas, kuris per mėnesį atrodo tarsi nepatogus klausimas dėl 300 ar 500 eurų, per metus tampa apčiuopiamas. Tai gali reikšti mažesnę finansinę pagalvę, lėtesnį būsto paskolos grąžinimą ar atidėtą remontą. Darbuotojui, kuris ilgai nedrįsta kelti atlygio temos, vėliau sunkiau pasivyti rinką: naujiems darbuotojams įmonės neretai siūlo daugiau vien tam, kad juos pritrauktų.

Vienodas pareigų pavadinimas dar nereiškia vienodos kainos

Kita pusė taip pat turi argumentų. Pareigų pavadinimas ir trumpas darbo aprašymas neparodo visos situacijos. Kolega galėjo ateiti į įmonę tuo metu, kai darbuotojų trūko ir rinkoje reikėjo mokėti daugiau. Jis gali turėti retą sertifikatą, užsienio klientų patirties, papildomų techninių žinių ar ryšių su svarbiu klientu. Kartais daugiau uždirbama ne todėl, kad vadovas vieną darbuotoją vertina labiau, o todėl, kad prieš kelerius metus buvo susitarta kitaip.

Skirtumas gali atsirasti ir dėl derybų. Vieni priimdami pasiūlymą paprašo daugiau, pateikia konkuruojantį pasiūlymą arba aiškiai įvardija pageidaujamą sumą. Kiti sutinka su pirmu pasiūlymu, nes tuo metu svarbiau buvo greitai rasti darbą, pakeisti grafiką ar dirbti arčiau namų. Vėliau šios aplinkybės pasimiršta, o atlyginimų skirtumas lieka.

Todėl tiesioginis palyginimas gali būti klaidinantis ir santykiams brangiai kainuoti. Kolega neprivalo aiškintis, kodėl uždirba daugiau, o vadovas negali laisvai aptarinėti kito darbuotojo individualių susitarimų. Pokalbis, prasidedantis kaltinimu ar konkretaus žmogaus minėjimu, dažnai užsidaro dar nepasiekęs esmės.

Kolegai pakeliamas atlyginimas, o jūsų pareigos lieka tos pačios: tylėti ar kalbėtis su vadovu?Nuotrauka: Pexels / https://kaboompics.com/

Orientacinis skaičiavimas

Pavyzdys: tarkime, atlyginimo skirtumas siekia 300–500 eurų per mėnesį neatskaičius mokesčių.

Rezultatas keičiasi, jei dalis atlygio mokama priedais, gaunamos premijos, keičiasi darbo krūvis ar lyginamas atlyginimas „į rankas“, o ne neatskaičius mokesčių.

Kaip kalbėti neperkeliant konflikto į komandą

Praktiškiausia prašyti atskiro pokalbio ir jo metu nekalbėti apie kolegą kaip apie problemą. Vietoj „žinau, kad jis gauna daugiau“ galima klausti: „Norėčiau suprasti, pagal kokius kriterijus šioje pozicijoje peržiūrimas atlygis ir ką turėčiau pasiekti, kad mano alga būtų peržiūrėta.“ Toks klausimas leidžia vadovui paaiškinti vertinimo principus, o darbuotojui – gauti konkretesnį kelią, o ne miglotą pažadą.

Kalbėtis verta, kai galite pagrįsti savo argumentus darbais, atsakomybėmis ir rinkos pasiūlymais. Jei paaiškėja, kad kolega turi išskirtinę kompetenciją ar senesnį individualų susitarimą, tai dar nereiškia, kad jūsų klausimas buvo nepagrįstas. Tuomet galima tartis dėl kitų žingsnių: papildomų pareigų, mokymų, aiškaus atlygio peržiūros termino ar didesnės algos dabar.

Nutylėti gali būti suprantama, jei informacija apie kolegos algą nepatikima, emocijos dar stiprios arba darbuotojas neturi aiškaus savo indėlio vaizdo. Tačiau ilgai kauptas apmaudas retai pagerina darbą. Riba paprasta: nereikia ginčytis dėl kito žmogaus pinigų, bet savo atlygio ir karjeros klausimą kelti su vadovu yra normalu.

Kaip sprendžiate situaciją, kai paaiškėja, kad už panašų darbą kolega gauna daugiau?

Įvertinkite šį straipsnį:

 

 

 

 

 

Kraunami duomenys...

Ačiū už jūsų įvertinimą!