„Volkswagen“ planuoja įšaldyti atlyginimus iki 2030 m.

„Volkswagen“ darbuotojams gali tekti kelerius metus gyventi su nedidėjančiais atlyginimais, nors kasdienės išlaidos toliau augtų. Profesinė sąjunga „IG Metall“ pranešė apie koncerno vadovybės planą iki 2030 metų sustabdyti darbo užmokesčio didinimą. Vis dėlto pati bendrovė šio plano viešai nepatvirtino – jos atstovas pareiškė nekomentuojantis „tokių spekuliacijų“ ir pabrėžė, kad kolektyvinių derybų klausimai pirmiausia turi būti aptariami derybose.

Darbuotojams tai būtų skausmingas taupymo žingsnis: sąskaitoje gaunama suma galėtų likti tokia pati, tačiau už ją būtų galima nusipirkti vis mažiau. Tačiau pranešimas apie vadovybės siekį dar nereiškia, kad atlyginimai jau galutinai įšaldyti visiems koncerno darbuotojams.

Profesinė sąjunga kalba apie visame pasaulyje taikomą nurodymą

Apie planus pirmiausia paskelbė „Süddeutsche Zeitung“, remdamasis vidiniais dokumentais. Pasak „IG Metall“, spalio 19 dieną Europos ir pasaulinė koncerno darbo taryba per vidinę informacinę sistemą apie juos informavo darbuotojus. Profesinės sąjungos teigimu, personalo vadovams visame pasaulyje nurodyta iki 2030 metų neplanuoti darbo užmokesčio didinimo, o ši vidinė gairė esą taikoma nuo spalio pradžios.

Kalbama apie vadinamuosius nulinius atlyginimų didinimo etapus: dabartinis atlygio lygis išliktų, tačiau įprasto jo augimo nebūtų. „IG Metall“ teigia, kad taip būtų atsisakyta ankstesnės praktikos, kai personalo išlaidų biudžetuose būdavo numatoma erdvės infliacijai kompensuoti ir kolektyvinėse derybose sutartiems atlyginimų pakėlimams.

Atlyginimas nesumažėtų, bet jo vertė kristų

Atlyginimo įšaldymo poveikis išryškėtų palaipsniui. Jei maistas, būstas, paslaugos ir kitos prekės brangtų, darbuotojui reikėtų vis didesnę tos pačios algos dalį skirti kasdieniams poreikiams. Todėl nominaliai nesumažėjęs atlyginimas nebūtinai reikštų nepakitusį gyvenimo lygį.

Pavyzdžiui, jeigu kainos ketverius metus kasmet didėtų po 2,5 proc., bendras jų augimas sudarytų apie 10,4 proc. Tai, kas laikotarpio pradžioje kainuotų 2 000 eurų, jo pabaigoje kainuotų maždaug 2 208 eurus. Nedidėjant pajamoms, tam pačiam pirkinių ir paslaugų krepšeliui kas mėnesį trūktų apie 208 eurų. Tai iliustracinis skaičiavimas, o ne būsimos infliacijos prognozė.

„IG Metall“ perspėja, kad, kainoms toliau kylant panašiai kaip pastaruoju metu, darbuotojų perkamosios galios nuostoliai iki 2030 metų galėtų siekti apie dešimtadalį ar daugiau. Galutinis poveikis priklausytų nuo faktinės infliacijos ir derybų rezultatų.

Vien vadovybės nurodymo gali nepakakti

Darbuotojų atstovai jau reiškia pasipriešinimą. Jų pozicija grindžiama tuo, kad atlyginimų klausimai skirtingose valstybėse sprendžiami vietos derybose, todėl pasaulinė koncerno gairė savaime nepakeičia visų susitarimų. „IG Metall“ skelbia siekianti 5 proc. atlyginimų didinimo, taigi viešai paskelbtos abiejų pusių pozicijos gerokai skiriasi.

Dėl to darbuotojams dabar aktualiausia, kokį pasiūlymą bendrovė pateiks konkrečiose derybose ir dėl ko galiausiai bus susitarta. Pranešimus apie vadovybės planą reikėtų atskirti nuo jau pasirašyto susitarimo: šiuo metu viešai kalbama apie siekiamą taupymo kryptį, kurios įgyvendinimui darbuotojų atstovai priešinasi.

Ginčas kyla tęsiantis platesniam taupymui

Atlyginimų klausimas iškilo koncernui vykdant platesnį pertvarkymą. Vokietijos žiniasklaida primena rugsėjį paskelbtus planus pasaulyje mažinti dar apie 50 tūkst. darbo vietų. Taip pat aptariamas kelių Vokietijos gamyklų veiklos neapibrėžtumas po 2030 metų. Tai didina darbuotojų nerimą ir dėl būsimų pajamų, ir dėl darbo vietų perspektyvų.

Kol kas atlyginimų įšaldymo planą viešina profesinė sąjunga ir darbuotojų atstovai, o „Volkswagen“ jo detalių nekomentuoja. Ar ši kryptis taps realiais kelerių metų atlygio apribojimais, paaiškės per tolesnes derybas.