Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalioja griežtesnės baudos darbdaviams, kurie neužtikrina saugios ir pagarbos kupinos darbo aplinkos. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) imasi veiksmų siekdama kovoti su smurtu ir priekabiavimu darbovietėse, tad darbdaviai privalo būti pasiruošę pokyčiams.
Kokie pokyčiai laukia?
Griežtesnės baudos: Administracinių nusižengimų kodekse numatytos didesnės baudos juridinių asmenų vadovams už smurto ir priekabiavimo prevencijos reikalavimų nesilaikymą.
Aiškios gairės: VDI parengė specialų aprašą, kuris padės darbdaviams tinkamai įgyvendinti Darbo kodekso nuostatas dėl smurto ir priekabiavimo prevencijos.
Ką svarbu žinoti?
VDI pabrėžia, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę į saugią ir pagarbą užtikrinančią darbo aplinką, kurioje nebūtų toleruojamas joks smurtas ar priekabiavimas. Fizinė, psichologinė ar seksualinė prievarta darbovietėje yra nepriimtina.
Svarbu ne tik formalumai, bet ir realūs veiksmai!
Įvairūs dokumentai ir taisyklės yra būtini, tačiau vien jų nepakanka. Darbdaviai privalo užtikrinti, kad darbuotojai jaustųsi saugūs ir gerbiami, o kilus konfliktams, būtų imamasi atitinkamų priemonių.
Pagarba, atidumas ir atvirumas – raktas į sėkmę!
VDI ragina darbdavius aktyviai rūpintis darbuotojų gerove ir kurti tokią darbo aplinką, kurioje psichologinis smurtas ir priekabiavimas būtų netoleruojami. Pagarba, atidumas ir atvirumas – tai pagrindiniai principai, kurie padės užtikrinti sveiką ir produktyvią darbo aplinką.
Pasiruoškite pokyčiams iš anksto!
Susipažinkite su naujais reikalavimais ir imkitės veiksmų, kad užtikrintumėte saugią ir pagarbą užtikrinančią darbo aplinką. VDI konsultantai yra pasirengę padėti darbdaviams įgyvendinti šiuos pokyčius.
Parašyti komentarą