Valstybinė darbo inspekcija (VDI) ragina darbuotojus nepamiršti savo teisės į poilsį ir laiku išnaudoti sukauptas atostogas. Neišnaudotas atostogas galima prarasti, todėl svarbu žinoti, kaip veikia jų kaupimo ir „nusirašymo“ sistema.
VDI kancleris Šarūnas Orlavičius pabrėžia, kad atostogos yra būtinos ne tik poilsiui, bet ir darbingumo atkūrimui bei perdegimo prevencijai. Deja, daugelis darbuotojų, vedini įvairių priežasčių, linkę atidėlioti atostogas ir rizikuoja jas prarasti.
Svarbiausia taisyklė: 3 metų terminas
Pagal Darbo kodeksą, sukauptos atostogos galioja trejus metus nuo kalendorinių metų, kuriais į jas buvo įgyta teisė, pabaigos. Tai reiškia, kad kiekvienų metų atostogos turi būti išnaudotos per trejus ateinančius metus.
Pavyzdžiui, jei pradėjote dirbti 2021 m. liepos 1 d., teisę į 20 darbo dienų atostogas už pirmuosius darbo metus (2021-07-01 – 2022-06-30) įgijote 2022 m. liepos 1 d. Šias atostogas privalote išnaudoti iki 2026 m. sausio 1 d.
Artėja svarbi data: 2025 m. sausio 1 d.
VDI atkreipia dėmesį, kad 2025 m. sausio 1 d. daugelis darbuotojų praras teisę į 2020 metais sukauptas atostogas. Tai liečia ir tuos, kurie pradėjo dirbti vėliau, bet neišnaudojo atostogų už 2020–2021 m. laikotarpį.
Išimtys ir aplinkybės
Svarbu žinoti, kad Darbo kodeksas numato išimtis, kai darbuotojas negalėjo pasinaudoti atostogomis dėl objektyvių priežasčių, tokių kaip liga, vaiko priežiūros atostogos ar darbdavio veiksmai. Tokiais atvejais terminas pratęsiamas.
VDI rekomendacijos darbdaviams
VDI ragina darbdavius aktyviai skatinti darbuotojus laiku išnaudoti atostogas ir užtikrinti, kad jie žinotų apie galiojančias taisykles.
Darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį į darbuotojus, kurie linkę kaupti atostogas ir nesinaudoja privaloma nepertraukiamos trukmės atostogų dalimi (ne trumpesne kaip 10 darbo dienų). Tokiais atvejais darbdavys gali nustatyti vidinę tvarką ir vienašališkai paskirti kasmetinių atostogų laiką, tinkamai informuodamas darbuotoją.
Atostogos – investicija į sveikatą ir produktyvumą
VDI primena, kad atostogos yra ne tik teisė, bet ir pareiga. Laiku pailsėję darbuotojai yra sveikesni, produktyvesni ir labiau motyvuoti.
Planuokite atostogas atsakingai, bendradarbiaukite su darbdaviu ir nepamirškite, kad poilsis yra investicija į jūsų gerovę!
Parašyti komentarą