Nuo 2025 metų gerokai didesnis atlyginimas. Sveikintinas pavyzdys

Prekybos tinklas „Lidl Lietuva“ ir toliau demonstruoja dėmesį savo darbuotojams, pranešdamas apie reikšmingą atlyginimų kėlimą 2025 metais ir papildomas socialines garantijas. Siekdama išlaikyti lyderio pozicijas rinkoje ir pritraukti bei išlaikyti talentingus darbuotojus, įmonė kitąmet investuos 7 milijonus eurų į atlyginimų fondą. Šis sprendimas reiškia, kad visų lygių darbuotojai – dirbantys parduotuvėse, logistikos centruose ir administracijoje – pajus atlyginimo padidėjimą nuo 5 iki 10 procentų.

Atlyginimų kėlimas visiems darbuotojams

Nuo 2025 metų pradžios „Lidl Lietuva“ darbuotojų atlyginimai vidutiniškai kils nuo 5 iki 10 procentų. Šis padidinimas apims visus įmonės darbuotojus, nepriklausomai nuo jų užimamos pozicijos ar darbo vietos. Toks sprendimas rodo įmonės įsipareigojimą užtikrinti konkurencingą atlygį ir vertinti kiekvieno komandos nario indėlį.

„Nuolat analizuojame rinką, atsižvelgiame į ekonominius veiksnius ir savo darbuotojams siekiame pasiūlyti konkurencingą atlyginimą rinkoje. Kaip ir pastaraisiais metais, taip ir nuo naujų finansinių metų pradžios, mūsų darbuotojai pajus atlygio augimą – atlyginimų padidėjimą per ateinančius metus pajaus visi darbuotojai, tiek dirbantys parduotuvėse ar logistikos centruose, tiek ir administracijoje“, – teigia „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.

Penktoji atlyginimų pakopa – lojaliems darbuotojams

„Lidl Lietuva“ taip pat pristatys naują, penktąją, atlyginimų pakopą. Šis sprendimas yra skirtas ilgalaikių ir lojalių darbuotojų motyvacijai ir įvertinimui. Įmonėje jau veikia pakopinė atlyginimų kėlimo sistema, kuri numato atlyginimo augimą ateinančius ketverius metus. Kiekvienoje pareigybės kategorijoje yra numatytos keturios darbo užmokesčio pakopos, leidžiančios darbuotojams kasmet kilti į aukštesnį atlyginimo lygį.

Nuo 2025 metų bus įvesta penktoji pakopa, skirta tiems darbuotojams, kurie jau pasiekė ketvirtąją pakopą. Tai reiškia, kad ilgamečiai darbuotojai pajus dar didesnį atlyginimo augimą ir bus papildomai motyvuoti toliau dirbti įmonėje.

„Darbo užmokesčio pakopos darbuotojams numato, kaip darbo užmokestis augs ateinančius ketverius metus. Kiekvienoje pareigybės kategorijoje esame numatę keturias darbo užmokesčio pakopas. Nuo įdarbinimo dienos, darbuotojas turi galimybę pakopa po pakopos kasmet kilti į aukštesnį darbo užmokesčio lygį. Vertindami savo lojalius ir ilgamečius darbuotojus, taip pat skatindami ilgalaikę motyvaciją, nuo naujų finansinių metų pristatysime ir penktąją pakopą. Ilgamečiai darbuotojai, kurie jau yra „išaugę“ keturias pakopas, bus perkelti į penktąją, tad jų atlyginimas paaugs ir dar labiau“, – komentuoja S. Savickienė.

Papildomos socialinės garantijos ir rūpestis darbuotojų gerove

Be konkurencingo atlyginimo, „Lidl Lietuva“ siūlo platų socialinių garantijų paketą, kuris apima:

• Mėnesines dovanų korteles apsipirkimui „Lidl“ parduotuvėse: Tai yra nuolatinė parama darbuotojams, leidžianti jiems sutaupyti kasdienėse išlaidose.
• Papildomą sveikatos draudimą: Visi darbuotojai yra apdrausti papildomu sveikatos draudimu, kuris užtikrina platesnes medicinos paslaugų galimybes.
• Priedus sveikatai stiprinti: Darbuotojams yra siūlomi vitaminų ir maisto papildų rinkiniai, padedantys stiprinti imuninę sistemą.
• Nemokamą skiepijimą nuo gripo: „Lidl Lietuva“ rūpinasi savo darbuotojų ir jų vaikų iki 14 metų sveikata, suteikdama galimybę nemokamai pasiskiepyti nuo gripo.
• Pagalbą emocinei sveikatai: Darbuotojams suteikiama galimybė nemokamai lankytis pas psichoterapeutą ar psichologą-psichoterapeutą (iki 10 seansų per metus). Taip pat veikia konsultacijų programa „Gali mumis pasikliauti!“, leidžianti anonimiškai gauti psichologo, teisininko ar asmeninių finansų specialisto konsultacijas.
• Pagalbą darbuotojų šeimoms: „Lidl Lietuva“ taip pat rūpinasi darbuotojų šeimomis, teikdama dovanas mokslo metų pradžios proga vaikams ir šventines dovanas visai šeimai.

„Lidl Lietuva“ – patrauklus darbdavys

Šie sprendimai dar kartą patvirtina „Lidl Lietuva“ poziciją kaip patrauklaus ir atsakingo darbdavio. Investicijos į darbuotojus ne tik didinant atlyginimus, bet ir stiprinant socialines garantijas, rodo įmonės rūpestį savo komanda ir siekį sukurti palankią ir motyvuojančią darbo aplinką. Tokia strategija leidžia „Lidl Lietuva“ išlikti konkurencinga darbo rinkoje ir pritraukti bei išlaikyti geriausius specialistus.