Premija už darbą: Kinijoje įmonės savininkas geriausiems darbuotojams padovanojo visiškai naujus BMW automobilius

Kinijos Henano provincijoje restoranų tinklo savininkė Ma Yanli dviem darbuotojoms padovanojo naujus BMW automobilius, už kiekvieną sumokėjusi maždaug 300 tūkst. juanių. Mintis taip atsilyginti už darbą jai kilo žiemą, pamačius, kaip viena ilgametė darbuotoja į pamainą atvažiuoja elektriniu paspirtuku, stipriai sušalusi rankas ir veidą. Pranešama, kad automobiliai perduoti be papildomų darbo sutarčių ar įsipareigojimų likti įmonėje.

Sprendimą paskatino kelionė į darbą per šaltį

Apie neįprastą apdovanojimą paskelbusi „South China Morning Post“ rėmėsi Henano televizijos pasakojimu. Jo centre atsidūrė restoranų darbuotoja Li Jie, kuri įmonėje dirbo jau aštuonerius metus. Vieną šaltą žiemos dieną jos atvykimas į darbą patraukė savininkės dėmesį.

Li Jie važiavo elektriniu paspirtuku, todėl nuo vėjo jos nesaugojo nei uždaras salonas, nei šildymas. Atvykusios darbuotojos veidas buvo paraudęs, ausys pamėlusios, o rankos taip sušalusios, kad buvo sunku jas judinti. Vadovei tai tapo konkrečiu priminimu, kokiomis sąlygomis dalis komandos kasdien pasiekia darbo vietą.

Ma Yanli palygino darbuotojos kelionę su savąja: pati galėjo važiuoti šiltu automobiliu, o ilgametė komandos narė turėjo kęsti šaltį. Būtent šis skirtumas paskatino ją pagalvoti apie asmeninę, kasdienybę keičiančią dovaną. Automobilis šiuo atveju turėjo spręsti aiškią problemą – padaryti kelionę į darbą patogesnę.

Darbuotojai automobilis buvo užregistruotas jos vardu

Automobiliai darbuotojoms perduoti rugsėjo 24 dieną. Kaip nurodoma pasakojime, savininkė už juos buvo sumokėjusi maždaug prieš dvi savaites. Taigi įteikimo dieną darbuotojų laukė jau nupirkti automobiliai, o ne pažadas kada nors juos gauti.

Li Jie atiteko baltas BMW, kuris buvo užregistruotas jos vardu. Už automobilį jai nereikėjo mokėti, taip pat nepranešama apie reikalavimą pasirašyti papildomus susitarimus dėl darbo. Ši aplinkybė reikšminga, nes leidžia atskirti darbuotojai perduotą dovaną nuo įmonės automobilio, kuriuo leidžiama naudotis tik atliekant pareigas.

Pati darbuotoja tokio sprendimo nesitikėjo. Pasak pateikto pasakojimo, vykstant į automobilių saloną vadovė tik užsiminė apie laukiančią didelę dovaną. Todėl paaiškėjimas, kad kalbama apie naują BMW, jai sukėlė stiprių emocijų – apie tokį pirkinį ji anksčiau net nedrįso galvoti.

Naujo BMW raktelius gavo ir kita darbuotoja

Li Jie nebuvo vienintelė apdovanota komandos narė. Naujas pilkas BMW atiteko ir Liu Yingying, kuriai savininkė padėkojo už sunkų darbą bei gerus rezultatus. Taigi pasakojime minimos dvi automobiliais apdovanotos darbuotojos, o ne visas restoranų tinklo kolektyvas.

Ma Yanli maitinimo versle dirba apie dvidešimt metų. Savo sprendimą ji siejo su požiūriu, kad įmonės rezultatai priklauso nuo visos komandos pastangų. Jos manymu, sėkmingai veikiančio verslo naudą turėtų pajusti ir žmonės, kurie kasdien prie jo prisideda.

Vis dėlto iš pateiktos informacijos negalima spręsti, kad tokia premija įmonėje taps kasmetine tvarka. Taip pat nepateikiama išsami darbuotojų atrankos sistema ar sąrašas sąlygų, kurias reikėjo įvykdyti. Žinoma tiek, kad šiuo konkrečiu atveju savininkė pasirinko itin didelės vertės asmeninį apdovanojimą.

Įspūdinga dovana dar nepasako visko apie darbovietę

Automobilio raktelių įteikimas lengvai nustelbia įprastas naujienas apie premijas, nes dovana iškart matoma ir suprantama. Tačiau vertinant darbovietę svarbūs ir mažiau įspūdingi dalykai: atlyginimo mokėjimas laiku, darbo krūvis, poilsis bei kasdienis vadovų elgesys. Apie šias sąlygas pateiktame pasakojime išsamios informacijos nėra.

Praktinis klausimas kyla ir dėl paties automobilio išlaikymo. Dovana panaikina pirkimo išlaidas, tačiau vėliau lieka draudimas, priežiūra, padangos ir kitos naudojimo sąnaudos. Kas jas padengs šiuo atveju, nenurodyta, todėl nereikėtų teigti, kad darbuotojoms automobiliai ateityje nieko nekainuos.

Lietuvos skaitytojui ši istorija atpažįstama pirmiausia dėl kelionės į darbą šaltuoju sezonu: vėjas ir šaltis atvirai važiuojančiam žmogui gali tapti nemenku kasdieniu išbandymu. Darbdavio pagalba nebūtinai turi siekti naujo BMW vertę – naudinga gali būti ir pagalba organizuojant pavėžėjimą ar pritaikant darbo pradžią prie susisiekimo galimybių. Ma Yanli atveju viskas prasidėjo nuo to, kad ji pastebėjo konkrečios darbuotojos sunkumą ir nusprendė į jį sureaguoti.