Apie Vokietijos pensijas vis dar sklando mitas, kad užtenka šalyje padirbėti kelerius metus ir senatvėje žmogui bus garantuota solidi „minimali pensija“ eurais. Tačiau Vokietijos sistema veikia kitaip. Čia nėra vienos fiksuotos minimalios pensijos, kuri automatiškai priklausytų visiems. Išmoka pirmiausia priklauso nuo darbo metų, pajamų ir sukauptų pensijų taškų, o mažas pajamas gaunantiems senjorams taikomi atskiri priedai arba socialinė parama.
Vokietijoje nėra klasikinės minimalios pensijos
Lietuvoje ar Lenkijoje žmonėms dažnai lengviau suprasti pensijų sistemą per minimalios pensijos sąvoką: jei žmogus turi reikiamą stažą, jam mokama ne mažiau nei nustatyta suma. Vokietijoje tokio paprasto modelio nėra.
Vokietijos pensija skaičiuojama pagal tai, kiek žmogus per gyvenimą sumokėjo įmokų ir kiek vadinamųjų pensijų taškų sukaupė. Jei žmogus dirbo trumpai arba uždirbo mažai, jo pensija gali būti labai nedidelė – net ir gerokai mažesnė nei 1000 eurų per mėnesį.
Norint gauti įprastą senatvės pensiją Vokietijoje, paprastai reikia būti sulaukus pensinio amžiaus ir turėti bent 5 metų minimalų draudimo laikotarpį. Ši vadinamoji bendroji laukimo trukmė taikoma standartinei senatvės pensijai.
Svarbiausia suprasti: 5 metai Vokietijoje suteikia teisę į pensiją, bet negarantuoja didelės sumos. Jei per tuos metus pajamos buvo vidutinės ar mažesnės, išmoka gali siekti tik keliasdešimt ar šimtą keliasdešimt eurų.
Kaip skaičiuojama Vokietijos pensija
Vokietijos pensijų sistema remiasi pensijų taškais. Žmogus per metus gauna taškų pagal tai, kaip jo pajamos atrodo lyginant su vidutiniu šalies darbo užmokesčiu.
Jei žmogus tais metais uždirba tiek, kiek vidutiniškai uždirba Vokietijos darbuotojas, jis gauna 1 pensijų tašką. Jei uždirba pusę vidurkio – apie 0,5 taško. Jei daugiau nei vidurkį – taškų gali būti daugiau, tačiau yra įmokų lubos.
Vėliau visi sukaupti taškai dauginami iš tuo metu galiojančios pensijų taško vertės. Nuo 2025 m. liepos 1 d. vieno pensijų taško vertė Vokietijoje yra 40,79 euro. Standartinė senatvės pensija skaičiuojama taškus dauginant iš šios vertės, kai taikomi įprasti koeficientai.
Pavyzdžiui, jei žmogus per visą darbo laiką sukaupė 30 taškų, jo bruto pensija būtų apie 1224 eurus per mėnesį. Jei sukaupta tik 5 taškai, suma būtų gerokai mažesnė. Iš pensijos dar gali būti išskaičiuojamos sveikatos ir ilgalaikės priežiūros draudimo įmokos, o kai kuriais atvejais taikomi ir mokesčiai.
Kas yra „Grundrente“
Daugelis žmonių „Grundrente“ klaidingai vadina minimalia pensija. Iš tikrųjų tai nėra visiems garantuojama bazinė išmoka. Tai priedas žmonėms, kurie ilgai dirbo, augino vaikus ar slaugė artimuosius, bet per gyvenimą uždirbo nedaug.
Šis priedas skirtas tiems, kurie turi ilgą draudimo istoriją. Vokietijoje „Grundrente“ siejama su mažiausiai 33 metų laikotarpiu, į kurį gali būti įskaičiuojami ne tik darbo metai, bet ir kai kurie vaikų auginimo ar priežiūros laikotarpiai.
Tačiau net ir atitikus stažo sąlygą priedas nėra vienodas visiems. Jo dydis priklauso nuo sukauptų taškų, pajamų ir šeiminės padėties. Jei žmogaus ar poros pajamos per didelės, priedas gali būti sumažintas arba visai nepriklausyti.
Tai reiškia, kad „Grundrente“ nėra automatinis atsakymas visiems, kurių pensija maža. Ji labiau veikia kaip papildomas pripažinimas tiems, kurie ilgai buvo drausti, bet uždirbo mažai.
Kas yra „Grundsicherung im Alter“
Jei žmogaus pensija labai maža ir jos neužtenka būtinoms išlaidoms, Vokietijoje galima kreiptis dėl „Grundsicherung im Alter“ – bazinės socialinės paramos senatvėje.
Tai jau ne pensija, o socialinė parama. Ji skirta žmonėms, kurių pajamos ir turtas nepakankami pragyvenimui. Skirtingai nei „Grundrente“, ši parama nesiremia vien pensijų taškais ar ilgu darbo stažu. Vertinama žmogaus reali finansinė padėtis.
Praktiškai tai reiškia, kad valstybė gali padėti padengti bazinius poreikius: pragyvenimo išlaidas, būstą ir šildymą pagal taikomas taisykles. Todėl būtent ši parama dažnai labiau primena „minimalų pragyvenimo lygį“, o ne minimalią pensiją.
Tačiau svarbu nepainioti: žmogus gali turėti labai mažą pensiją, bet dėl kitų pajamų, turto ar šeimos situacijos ne visada automatiškai gaus socialinę paramą. Kiekvienas atvejis vertinamas individualiai.
Ką turi žinoti lietuviai ir kiti užsieniečiai, dirbę Vokietijoje
Jei žmogus dirbo Vokietijoje, jo įmokų laikotarpiai niekur nedingsta. Tačiau teisė gauti Vokietijos pensiją priklauso nuo to, ar įvykdytos sąlygos: pasiektas reikiamas pensinis amžius ir sukauptas būtinas draudimo laikotarpis.
Minimalus laikotarpis įprastai senatvės pensijai yra 5 metai. Svarbu tai, kad Europos Sąjungos šalyse sukaupti draudimo laikotarpiai gali būti sumuojami teisės į pensiją nustatymui. Tai ypač svarbu žmonėms, kurie dalį gyvenimo dirbo Lietuvoje, dalį – Vokietijoje ar kitose ES valstybėse.
Vis dėlto kiekviena šalis moka savo pensijos dalį pagal toje šalyje sukauptas teises. Jei žmogus Vokietijoje dirbo tik kelerius metus, Vokietijos dalis gali būti nedidelė, net jei bendra darbo istorija Europoje yra ilga.
Kiek laiko reikia dirbti, kad būtų galima tikėtis didesnės paramos
Čia svarbu atskirti tris dalykus.
Įprastai Vokietijos senatvės pensijai reikia bent 5 metų draudimo laikotarpio. Tai teisės į pensiją slenkstis, bet ne garantija, kad suma bus didelė.
„Grundrente“ priedui paprastai reikia bent 33 metų atitinkamų laikotarpių. Tai jau ilgo darbo ar socialiai reikšmingų laikotarpių, pavyzdžiui, vaikų auginimo ar priežiūros, pripažinimas.
„Grundsicherung im Alter“ yra socialinė parama, kuri priklauso nuo poreikio. Ji gali būti aktuali tiems, kurių pensija ir kitos pajamos per mažos pragyvenimui, tačiau dėl jos reikia kreiptis ir pateikti informaciją apie finansinę padėtį.
Kodėl vien atlyginimas „ant popieriaus“ dar neparodo būsimos pensijos
Vokietijoje pensijos dydį lemia ne tik darbo metų skaičius, bet ir tai, kiek žmogus uždirbo kiekvienais metais. Du žmonės gali būti dirbę po 35 metus, bet jų pensijos labai skirtis, jei vienas visą laiką uždirbo vidutinį atlyginimą, o kitas – gerokai mažiau arba dirbo ne visu etatu.
Įtakos turi ir tai, ar buvo pertraukų darbo istorijoje, ar žmogus augino vaikus, slaugė artimuosius, ar buvo draustas, ar dirbo legaliai. Vokietijos pensijų apskaitoje svarbus kiekvienas laikotarpis, todėl verta pasirūpinti, kad visi darbo ir draudimo duomenys būtų teisingai užregistruoti.
Jei žmogus dirbo Vokietijoje, verta išsaugoti darbo sutartis, algalapius, socialinio draudimo numerį, darbdavių duomenis ir visus dokumentus, kurie gali praversti aiškinantis pensijos teises.
Trumpa taisyklė, kurią verta prisiminti
Vokietijoje nėra tokios minimalios pensijos, kurią žmogus automatiškai gautų vien už tai, kad kažkiek metų dirbo šalyje. Yra įprasta pensija, skaičiuojama pagal taškus, yra „Grundrente“ priedas ilgai dirbusiems ir mažai uždirbusiems žmonėms, taip pat yra „Grundsicherung im Alter“ – socialinė parama tiems, kuriems pajamų neužtenka pragyvenimui.
Todėl klausimas „kokia minimali pensija Vokietijoje?“ turi ne vieną atsakymą. Jei kalbama apie pensijų sistemą – fiksuotos minimalios pensijos nėra. Jei kalbama apie apsaugą nuo skurdo senatvėje – egzistuoja socialinės paramos mechanizmai, bet jie priklauso nuo konkrečios žmogaus situacijos.
Prieš planuojant ateitį vien pagal gandus apie „vokišką minimalią pensiją“, verta pasitikrinti savo draudimo istoriją, sukauptus laikotarpius ir kreiptis į pensijų instituciją dėl individualaus skaičiavimo. Būtent ten paaiškėja tikroji suma, o ne mitai, kurie gražiai skamba prie kavos puodelio.
