„Swedbank“ mažina darbuotojų skaičių: pokyčiai palies ir Baltijos šalis

„Swedbank“ grupėje mažėja darbuotojų skaičius – pokyčiai visoje grupėje siekia apie 500 darbo vietų. Maždaug 100 jų tenka trims Baltijos šalims, kuriose banke dirba daugiau kaip 6 tūkst. žmonių.

Kiek darbuotojų skaičiaus mažinimas palies būtent Lietuvoje, kol kas nepaskelbta. Bankas taip pat neįvardijo, kiek žmonių bus atleista, o kiek darbuotojų skaičius sumažės kitais būdais.

Apie grupėje vykstančius pokyčius kalbėjo „Swedbank“ vadovas Estijoje Olavi Leppas. Pasak jo, daliai darbuotojų siūloma persikvalifikuoti ir pereiti prie kitų pareigų, tačiau toks sprendimas tinka ne visiems, todėl atleidimų išvengti nepavyks.

Kodėl bankui nebereikia tiek darbuotojų?

Darbuotojų skaičiaus mažinimą banko vadovas siejo su darbo organizavimo pokyčiais ir investicijų į plėtrą apimtimis.

Prieš kelerius metus, kai banko pelningumas buvo itin didelis, daugiau lėšų buvo skirta informacinių technologijų plėtrai ir duomenų modeliavimo projektams. Šiems darbams atlikti prireikė papildomų specialistų.

Dabar, pasak O. Leppo, pelningumui grįžus į įprastesnį lygį ir daliai plėtros darbų nebevykstant ankstesniu mastu, tokio pat darbuotojų skaičiaus nebereikia.

Pokyčiai apima visą „Swedbank“ grupę, įskaitant Švediją ir Baltijos šalis. Kol kas nepateikta išsamaus skaičių pasiskirstymo pagal valstybes ar pareigybes, taip pat nepaaiškinta, per kiek laiko darbuotojų skaičius sumažės.

Ateityje darbo poreikį gali pakeisti dirbtinis intelektas

Estijos banko vadovas taip pat atkreipė dėmesį į dirbtinio intelekto plėtrą. Jo teigimu, ateityje technologijos gali pakeisti tai, kiek darbuotojų reikės tam tikroms užduotims atlikti.

Šiuo metu „Swedbank“ grupėje dirbtinis intelektas bandomas daugiau kaip 90 taikymo atvejų. O. Leppas teigė, kad Estijoje pirmiausia siekiama su tuo pačiu darbuotojų skaičiumi atlikti daugiau darbo ir plėsti veiklą. Kai kur technologijos taip pat galėtų padėti mažinti išlaidas.

Vis dėlto dabartinį darbuotojų skaičiaus mažinimą jis pirmiausia aiškino darbo reorganizavimu ir pasikeitusiu plėtros poreikiu. Kalbėdamas apie dirbtinį intelektą, vadovas svarstė jo galimą poveikį ateityje: dalis žmonių galėtų imtis kitų užduočių, o kai kuriose srityse darbuotojų poreikis galėtų sumažėti.

Ką tai reiškia Lietuvoje dirbantiems žmonėms?

Skaičius 100 apima visas tris Baltijos valstybes kartu – Lietuvą, Latviją ir Estiją. Todėl jo negalima laikyti Lietuvoje numatomų atleidimų skaičiumi.

Taip pat kol kas nėra paskelbta, kurie Lietuvos padaliniai ar pareigos gali būti paveikti. Darbuotojams, kuriuos pokyčiai palies tiesiogiai, svarbu sulaukti konkrečios darbdavio informacijos apie siūlomas galimybes ir darbo santykių sąlygas.

Pranešime apie darbuotojų skaičiaus mažinimą neįvardyta, kad dėl jo būtų uždaromi konkretūs banko skyriai ar keičiamos klientams teikiamos paslaugos.