Moteriai nepasakė apie tualetą pirmame aukšte: darbdaviui tai kainuos daugiau nei 18 tūkst. svarų

Iš pirmo žvilgsnio ši istorija gali skambėti keistai: darbuotoja padavė darbdavį į teismą, nes jai nebuvo aiškiai pasakyta, kad ji gali naudotis arčiau esančiu tualetu. Tačiau teisme paaiškėjo, kad už šio ginčo slypėjo ne smulkmena, o mėnesius trukęs skausmas, baimė ir darbdavio pareiga pasirūpinti darbuotojo sveikatos poreikiais.

Jungtinėje Karalystėje neįgaliai „Pets at Home“ darbuotojai priteista 18 277 svarų sterlingų kompensacija. Kembridžo darbo ginčų tribunolas nusprendė, kad darbdavys nesuteikė jai tinkamų darbo sąlygų ir nepadarė to, kas turėjo būti padaryta po sveikatos būklės įvertinimo.

Darbuotoja Michaela Bonchog kentėjo nuo lėtinio nugaros skausmo ir šlapimo nelaikymo. Nepaisant to, kelis mėnesius ji negavo ergonominės kėdės, nors tokia buvo rekomenduota, ir nebuvo aiškiai informuota, kad gali naudotis pirmame aukšte esančiu tualetu. Dėl to apie penkis mėnesius moteris turėjo lipti laiptais į kitą tualetą, nors jos sveikatos būklė tai darė ypač sudėtinga.

Problema prasidėjo nuo nugaros skausmo

Bonchog sveikatos problemos prasidėjo dar 2021 m. Tų metų vasarį jai buvo diagnozuotas apatinės nugaros dalies skausmas po sunkios dėžės kilnojimo. Vėliau situacija pablogėjo: 2023 m. rugpjūtį gydytojai nustatė tarpslankstelinio disko išvaržą.

2023 m. spalį darbuotojos darbo vietoje buvo atliktas jos būklės įvertinimas. Po jo rekomenduota suteikti jai ergonominę kėdę ir užtikrinti, kad dėl šlapimo nelaikymo problemų ji galėtų naudotis arčiau esančiu tualetu.

Tai nebuvo papildomas patogumas ar malonė iš darbdavio pusės. Tai buvo priemonės, kurios turėjo padėti darbuotojai dirbti nebloginant sveikatos būklės ir nepatiriant nuolatinio streso.

Kėdės negavo, apie tualetą nesužinojo

Lapkričio mėnesį Bonchog dėl nugaros skausmo išėjo mėnesio nedarbingumo atostogų. Tačiau grįžus į darbą problema nebuvo išspręsta. Iki kitų metų gegužės ji vis dar nebuvo gavusi nei tinkamos kėdės, nei aiškios informacijos apie tai, kad gali naudotis arčiau esančiu tualetu.

Moteris galiausiai kreipėsi į vadovybę laišku. Ji rašė, kad jai nebuvo suteikta tinkama kėdė ir rakto pakabukas, leidžiantis patekti į artimiausią tualetą. Iš laiško buvo aišku, kad darbuotoja jautėsi ignoruojama ir nesuprato, ar jos situacija kam nors apskritai rūpi.

Bendrovė vėliau teigė, kad Bonchog iš tikrųjų buvo leista naudotis pirmame aukšte esančiu tualetu. Tačiau esminė problema buvo kita: jai nebuvo aiškiai pasakyta, kad ji gali gauti elektroninį rakto pakabuką ir tuo tualetu naudotis.

Teismas įvertino ne tik patogumą, bet ir pažeminimo baimę

Teisėjas Boothas padarė išvadą, kad darbdavys nesiėmė pagrįstų priemonių. Į tai pateko ir tinkamos kėdės nesuteikimas, ir neinformavimas apie galimybę naudotis tualetu pirmame aukšte.

Tribunolas taip pat nustatė, kad darbdavys apie būtinybę spręsti šią problemą žinojo. Sprendimas dėl galimybės naudotis tualetu buvo priimtas dar iki 2023 m. lapkričio 7 d., tačiau darbuotoja apie tai buvo informuota tik 2024 m. gegužės 17 d.

Teismas atsižvelgė ir į psichologinę pusę. Bonchog teigė, kad nuolat bijojo, jog dėl šlapimo nelaikymo gali patirti pažeminimą kolegų akivaizdoje. Ji sakė, kad baimė ir galimas pažeminimas ją lydėjo visą laikotarpį, kai ji turėjo lipti laiptais į tualetą.

Kodėl darbdaviui tai kainavo taip brangiai?

Ši byla parodė, kad darbo sąlygų pritaikymas nėra vien formalumas. Jei darbdavys žino apie darbuotojo sveikatos būklę ir turi aiškias rekomendacijas, jis turi realiai veikti, o ne tik teoriškai sutikti su sprendimais.

Bonchog atveju problema nebuvo vien pats tualetas ar pati kėdė. Esmė ta, kad darbuotoja mėnesius gyveno su skausmu, nepatogumu ir nerimu, nors darbdavys galėjo situaciją sutvarkyti daug anksčiau. Teismas galiausiai nusprendė, kad tai turėjo didelį poveikį darbuotojos savijautai ir darbo sąlygoms.

Darbo ginčų tribunolas priteisė moteriai 18 277 svarų sterlingų kompensaciją. Sprendimas tapo priminimu, kad kartais brangiai kainuoja ne vien didelės klaidos, bet ir paprastas nepasakymas to, ką darbuotojas turėjo žinoti laiku.

Įvertinkite šį straipsnį:

 

 

 

 

 

Kraunami duomenys...

Ačiū už jūsų įvertinimą!