„Volkswagen“ mažinimų banga nesibaigia: iki 2030 metų planuoja panaikinti dar 12 tūkst. darbo vietų

„Volkswagen“ darbuotojams – dar viena žinia apie mažinimus. Bendrovė patvirtino, kad iki 2030 metų „Volkswagen AG“ planuojama panaikinti papildomai 12 tūkst. darbo vietų. Jos prisidėtų prie daugiau kaip 35 tūkst. pareigybių, dėl kurių mažinimo susitarta dar 2024-ųjų gruodį. Taigi bendras numatytas sumažinimas šioje bendrovėje viršytų 47 tūkst. darbo vietų. Vis dėlto tai nėra pranešimas apie tokio paties skaičiaus žmonių priverstinį atleidimą: gamintojas teigia išlaikantis užimtumo garantijas ir ieškantis savanoriško pasitraukimo priemonių.

Didžiausias ginčas kilo dėl vadinamųjų pereinamojo užimtumo bendrovių. Į jas perėję darbuotojai gautų pagalbą ieškodami kito darbo, tačiau jų ankstesni darbo santykiai su „Volkswagen“ pasibaigtų. Profesinė sąjunga „IG Metall“ tokį pasiūlymą vertina kaip bandymą apeiti darbuotojams anksčiau suteiktas garantijas.

Papildomi 12 tūkstančių – prie jau sutarto mažinimo

Apie naujus planus „Volkswagen“ pranešė spalio 23 dieną po susitikimo su darbuotojų atstovais Hanoveryje. Skaičius taikomas „Volkswagen AG“, apimančiai pagrindinio prekės ženklo veiklą, komponentų padalinį ir centrines koncerno struktūras. Jo nereikėtų painioti su visos „Volkswagen“ grupės darbuotojų mažinimo mastu.

Iki šiol bendrovė daugiausia rėmėsi laipsniško išėjimo į pensiją programomis ir išmokomis darbuotojams, sutinkantiems nutraukti darbo santykius. Dabar vadovybė nori plačiau išnaudoti savanoriško pasitraukimo galimybes bei susitarti dėl papildomų priemonių. Anot bendrovės, nuo 2024 metų susitarimo ekonominės sąlygos smarkiai pablogėjo, todėl reikia toliau mažinti darbo sąnaudas.

Siūlomas kelias į kitą darbą, tačiau sąlygos dar neaiškios

Pereinamojo užimtumo bendrovė būtų laikina stotelė darbuotojui, kurio pareigybė naikinama. Jos paskirtis – padėti susirasti naują darbą, pasirengti atrankoms ar įgyti papildomą kvalifikaciją. Tai skirtųsi nuo įprasto pasitraukimo gavus vienkartinę išeitinę išmoką, nes žmogui tam tikrą laiką būtų teikiama pagalba persiorientuojant darbo rinkoje.

Vis dėlto konkretus „Volkswagen“ siūlomas modelis dar nesuderintas. Neaišku, kiek žmonių galėtų juo pasinaudoti, kiek laiko veiktų tokios struktūros ir kokios būtų finansinės sąlygos. Perėjimas turėtų būti savanoriškas. DPA žiniomis, bendrovė tokią galimybę svarsto tiek gamybos, tiek administracijos ir plėtros darbuotojams. Dalyvavimo sąlygos bei galimos išmokos turėtų tapti derybų su darbuotojų atstovais dalimi.

Profsąjunga klausia, kodėl dalį sąskaitos turėtų padengti įmokų mokėtojai

„IG Metall“ priešinasi ne vien pačiam darbuotojų perkėlimo principui. Ginčo centre atsidūrė galimybė dalį išmokų finansuoti per Vokietijos federalinę užimtumo agentūrą. Profesinės sąjungos derybininkas Thorstenas Grögeris laikosi pozicijos, kad pirmiausia atsakomybę turi prisiimti akcininkai. Jo vertinimu, neteisinga naudoti draudimo įmokomis finansuojamas priemones, kai bendrovės akcininkams toliau mokami dividendai.

Darbuotojų tarybos pirmininkė Daniela Cavallo pabrėžia, kad užimtumo garantijos buvo išsiderėtos darbuotojams sutikus su reikšmingomis nuolaidomis. Todėl pasiūlymą perkelti žmones į atskiras struktūras ji vertina kaip grėsmę ankstesnio susitarimo prasmei. Profesinė sąjunga taip pat ginčija pasiūlymo teisinį pagrindą, tačiau tai yra jos pozicija, o ne teismo nustatyta išvada.

Profsąjungos argumentas paprastas: pagalba ieškant naujo darbo dar nereiškia, kad žmogus jį tikrai suras. Ji reikalauja daugiau dėmesio skirti naujiems produktams, rinkoms ir technologijoms, kurios padėtų išsaugoti darbo vietas.

Užimtumo garantijos galioja, bet laukia sudėtingos derybos

„Volkswagen“ tvirtina toliau besilaikantis susitarimo dėl bendrovės ateities ir jame numatytų užimtumo garantijų iki 2030 metų pabaigos. Derybos prasidės lapkričio 24 dieną Emdene, o kitas susitikimas numatytas gruodžio 15 dieną Cvikau. Jose bus sprendžiama, kokiomis priemonėmis įgyvendinti papildomą mažinimą.

Darbuotojams esminis klausimas dabar – kokį pasirinkimą jie gaus praktiškai. Bendras mažinimo tikslas jau paskelbtas, tačiau savanoriško pasitraukimo sąlygos ir siūlomos garantijos dar turės būti suderintos. Būtent nuo šių sprendimų priklausys, kaip skaičiai bendrovės plane virs konkrečių žmonių sprendimais dėl darbo ir pajamų.